契約社員がみじめで泣いた夜｜正社員になるまでにやったこと【体験談】

「ねえ、今年の冬のボーナスどうだった？」

飲み会でその話が始まると、私はグラスについた水滴を指でなぞって、話題が過ぎるのを待っていました。私のボーナスは、寸志程度の数万円。旅行に行ける額ではありません。

やっている仕事は正社員と同じ。繁忙期は同じように残業する。それでも給料日になると、差は歴然としています。「すみさんは契約だから、ここまででいいよ」という言葉は、優しさのようでいて、線を引かれているようにも聞こえました。

「私、なんでこんなにみじめなんだろう」。そう思った夜のことは、今でも覚えています。

この記事では、契約社員をみじめだと感じる理由を整理したうえで、私がその場所から抜け出すまでに実際にやったことを書きます。気持ちの持ち方の話だけで終わらせるつもりはありません。

※本記事にはプロモーション（広告）が含まれています。
※数字は2026年9月時点のもので、体験談は筆者個人のものです。

契約社員はみじめだと感じる4つの理由と、気づいたときにやること

契約社員がみじめだと感じる理由は以下の4つです。

「みじめ」に感じる理由を理解できれば、契約社員を続けるべきか判断する手がかりになるでしょう。

正社員以上に働いているとき

正社員以上に働いている状況は、みじめさを感じる要因になります。

正社員と同等以上に仕事をこなしているのに、契約社員の立場であるからこそ、給与や福利厚生など待遇面で差が生じていると、不公平感を抱いてしまいます。

また、正社員登用を目指しているのに、多忙な業務に追われてしまい、自己アピールや社内公募のチャンスを失う可能性もあります。

正社員以上の働きを求められながらも、正当に評価されない状況が続くと、仕事へのモチベーションが大きく低下してしまうでしょう。

そんな時は、一度立ち止まって「自分の市場価値」や「本当に進みたい方向」を見つめ直すことが大切です。

ボーナス支給時期が近づいてきたとき

契約社員は「ボーナスが支給されない」あるいは「支給されても金額が正社員より少ない」ことが一般的です。

同じように働いているのに、ボーナス面で格差があると不公平感を抱いてしまうでしょう。

ボーナスは、1年間の会社への貢献に対する報酬という側面もあります。契約社員がボーナスを受け取れないことは、自分の働きが正当に評価されていないメッセージとして捉える方もいるかもしれません。

上記のように、ボーナス支給時期は契約社員にとって、自分が契約社員であるという立場の限界を強く感じざるおえない時期です。正社員になれる見込みが薄いと感じているときは、とくにつらい時期です。

キャリアのことを考えたとき

自分が目指す将来のビジョンと、現在の契約社員としての立場にギャップを感じると、「自分は契約社員をしていてみじめだ」と感じてしまいます。

例えば、将来は営業部門の管理職を目指している方が、現在は営業事務の契約社員として働いているとします。

正社員なら営業として活躍し、管理職へのキャリアアップが期待できます。

しかし、契約社員では営業の仕事に携われず、キャリアアップのチャンスが限られていると感じるでしょう。

こうした状況を考えてしまうと、契約社員であることにみじめさを感じる方は少なくありません。

契約更新への不安を感じさせる前兆があるとき

契約社員は、会社によって異なりますが、一定のタイミングで契約更新しなければいけません。その度に、契約が無事更新されるか内心ヒヤヒヤしながら更新を待ちます。更新されない場合、次の仕事を探さなければならず、不安が常にある状態です。

• これまで任されていた業務が他の社員に移された
• 新しい仕事がもらえなくなった
• 面談の内容が形式的で薄かった

これらの前兆は、会社が契約更新に消極的である可能性を示唆するサインです。

自分の仕事ぶりに原因があるわけではなく、会社の業績が悪化して派遣や契約社員が切られるケースも、もちろんあります。

このように契約更新の行方が不透明な状況に置かれると、仕事のモチベーションを維持することは難しくなるでしょう。

関連記事：契約社員になってはいけない？やばいと言われる8つの理由【体験談】

更新されない前兆に気づいたときの動き方

前兆に気づいたら、気持ちを立て直すより先に手を動かします。契約が切れてから動き出すと、収入の空白期間ができてしまうからです。

やることは3つです。まず面談で「次の更新はありますか」と直接聞くこと、次に離職票や雇用保険の手続きを調べておくこと、そして求人を見るだけでも始めておくことです。

• 面談で「次の更新の見込み」を直接たずねる
• 雇用保険の手続き（会社都合か自己都合か）を調べておく
• 応募しなくてよいので、求人を見るところから始める

聞きにくいと感じるかもしれませんが、更新されるかどうかを知らないまま過ごす数か月のほうが、はるかに消耗します。答えが曖昧なら、それも判断材料になります。

みじめだと感じたときに、まず確認したい3つのこと

みじめだという感情は、自分の性格のせいではありません。待遇と仕事の中身が釣り合っていないという、事実のサインです。

落ち込む前に、次の3つを紙に書き出してみてください。感情と事実を分けるだけで、次にやることが見えてきます。

• 自分がいま任されている仕事の範囲（正社員と何が同じで、何が違うか）
• 待遇の差（賞与・昇給・退職金のうち、どれがないのか）
• この会社に登用制度があるか、過去に使われた実績があるか

3つ目がいちばん大事です。制度も実績もない会社で頑張り続けるのと、実績のある会社で1年待つのとでは、同じ努力でも結果がまったく違います。

契約社員はみじめなの？働く3つのメリット

ここまで読んできて、契約社員で働くことに嫌気がさしてしまう方もいるかもしれません。しかし、契約社員として働くことにもメリットがあります。

具体的には以下の内容です。

本章を読み、契約社員としての働き方があなたに適しているのか判断材料にしてください。

1. キャリアチェンジがしやすい

キャリアチェンジのしやすさは契約社員として働くメリットの1つです。

なぜなら、正社員にこだわらず仕事を探せるため選択肢の幅を広げられるからです。

特に、ITやWeb業界で経験が浅い方や未経験で異業種にチャレンジしたい方は、契約社員での採用によって入社しやすくなります。

正社員の場合、転職はキャリアの大きな岐路となりますが、契約社員の場合は契約期間満了後の選択肢の1つとしてキャリアチェンジをとらえます。

心理的なハードルは低いです。

2. さまざまな職場経験を積める

さまざまな経験を積むチャンスに恵まれていることも、契約社員として働くメリットです。

契約社員は、契約期間が限定されているため、1つの会社に長期的にコミットする必要がありません。

そのため、さまざまな業界や職種に挑戦しやすく、多様な職場環境を経験できます。

また、異なる職場では、それぞれ求められるスキルや知識が異なります。

契約社員としてさまざまな職場を経験することは、自分のスキルを広げる良い機会になるでしょう。

3. 専門性を活かせるケースがある

契約社員は、特定の業務や期間を想定して雇用されることが多く、その分野での専門性や経験を求められるケースがあります。

例えば、IT企業でシステム開発の契約社員を募集する際、特定のプログラミング言語やフレームワークの経験者を求めることがあるケースです。

このような場合、その分野に特化したスキルを持つ契約社員は、自分の専門性を存分に発揮できる環境を得られるでしょう。

実際に東京都の調査によると、契約社員の仕事を選んだ理由として、以下の回答が上位を占めました。

• 「自分の都合（勤務日・時間等）にあわせて働けるから」：25.1%
• 「やりたい仕事だったから」：22.3%
• 「専門的な技術や資格が生かせるから」：20.9%

出典：契約社員に関する実態調査｜東京都

上記データは、契約社員として働くメリットとして、「専門性を活かせること」があることを裏付けています。

契約社員に自信を持つ思考法

契約社員が自信を持つための思考法を紹介します。

1. 周囲の情報を聞きすぎない

ネガティブな情報は聞き流すことも重要です。

周囲の情報の中には、根拠のないネガティブな噂や自分に関係のない情報も含まれている可能性があります。

これらの情報に振り回されないよう、情報をフィルタリングする力を身につけることが大切です。

情報源が信頼できるかどうかを確認する癖をつけましょう。

• 情報源は誰か？（匿名の情報源は注意が必要です）
• 情報源は事実に基づいているか？（感情的な意見や憶測は避けましょう）
• 他の情報源と照らし合わせる（情報の整合性を確認しましょう）

そして、周囲の情報に振り回されるのではなく、自分の成長に焦点を当てることが大切です。

契約社員としてのスキルや経験を着実に積み重ね、自分の成長を実感することが自信につながります。

2. 契約社員として働く目的意識をもつ

契約社員として働く目的意識を持つことは、自信を持つ上で重要です。

東京都の調査で、契約社員の仕事を選んだ理由として、以下の内容が上位にあがっていました。

• 「自分の都合（勤務日・時間等）にあわせて働けるから」
• 「やりたい仕事だったから」
• 「専門的な技術や資格が生かせるから」

出典：契約社員に関する実態調査｜東京都

これらは契約社員として働く際の明確な目的意識を反映しています。

また、目的意識を持つことで、将来のキャリアビジョンも明確になります。契約社員としての仕事も、そのビジョンに向かっての一歩だと前向きにとらえられるでしょう。

このように、契約社員として働く明確な目的意識を持つことは、自信を持って働くための重要な要素と言えます。

3. 副業して金銭面・精神面の安定を保つ

副業して金銭面・精神面の安定を保つことは、契約社員に自信を持つ思考法として効果的な場合があります。

本業のスキルアップにつながる副業は、自信を持って働くことにつながります。

例えば、IT業界の契約社員が副業でWebデザインの仕事を請け負い、ITスキルを活かしてスキルの幅を広げ、市場価値を高められます。これは本業での自信にもつながるでしょう。

また、副業による金銭面の安定は、精神的な安定と自信につながります。契約社員は雇用の不安を抱えていますが、副業収入があれば経済的・精神的に余裕が生まれ、本業でも自信を持って働けます。

東京都の調査で、契約社員として働く理由に「自分の都合（勤務日・時間等）にあわせて働けるから」が最多でした。この柔軟性を活かし、本業と副業を上手に両立させれば、スキルアップと金銭面・精神面の安定につながり、自信を持って働けるでしょう。

ただし、副業を始める際は本業への影響を考慮し、会社の方針を確認し許可を得ることが大切です。本業の職務に支障をきたせば、かえって自信を失う結果になりかねません。

副業は契約社員に自信を持つ思考法として有効な選択肢の1つです。本業のスキルアップにつながり、金銭面・精神面の安定が得られる副業を、本業とのバランスを取りながら行うことが重要です。

比べる相手を「正社員」から「去年の自分」に変える

みじめさは、比べる相手を変えるだけで薄くなります。同僚の正社員と比べているかぎり、待遇の差は自分の努力では埋まりません。

比べる相手を「去年の自分」にすると、見えるものが変わります。去年できなかった業務、今年任された仕事、覚えた操作。それは待遇と違って、自分の手元に残ります。

私も契約社員だった3年間、正社員の同期と比べていたときはずっと苦しいままでした。できるようになったことを数えはじめてから、面接で話せる材料も増えました。

月末に5分だけ、「今月できるようになったこと」を3つ書き出す。それだけで十分です。

副業を始める前に確認する2つのこと

副業は収入と気持ちの両方を支えてくれますが、始める前に就業規則と時間の上限を必ず確認してください。

1つ目は、副業が許可されているかどうかです。契約社員でも就業規則は適用されるので、禁止されている会社で始めると契約更新に響きます。

2つ目は、本業に支障が出ない時間に収まるかどうかです。疲れて本業の評価が下がると、正社員登用からは遠ざかってしまいます。

どちらも問題なければ、まずは月に数千円でかまいません。「会社の給料だけではない」という状態が、心の余裕をつくってくれます。

優秀な契約社員になるために抑えるべきコツ

優秀な契約社員になることは、雇用の安定や正社員登用を直接保証するものではありませんが、自分の市場価値を高め、キャリアを積み上げる上で重要な意味を持ちます。

優秀な契約社員になるためのポイントは、以下のとおりです。

ポイント	内容
指導力を身につける	・契約社員はプレーヤー ・正社員はプレーヤーだけでなく指導しトップクラスの社員を育成することも求められる ・トップクラスのプレーヤーを育成できれば、会社の高い品質のサービスを提供できる
問題解決力を身につける	・会社には大なり小なり問題が必ずある ・自分の置かれた立場で解決すべき問題を特定し、解決する人材を求めている
先導力（周りを巻き込む力）を身につける	・みんなで協力してやり遂げることで1人よりも大きな成果を上げることができる ・そのために周りを巻き込み、引っ張る人が会社には必要 ・だからこそ、人を動かす力を持った人を会社は求めている

これらのポイントを日々の仕事の中で実践し、自分自身の価値を高めていくことが重要です。

たとえ正社員登用されなくても、優秀な契約社員としての経験は、次のキャリアステップに活かせるでしょう。

任された仕事に、ひとつだけ足して返す

評価されるのは、頼まれたとおりにやることではなく、頼まれた形より少しだけ良い状態で返すことです。それが「この人に任せたい」という印象になります。

たとえば集計を頼まれたら、数字だけでなく気づいた点を一行添える。資料を作ったら、次に使う人のために日付とデータの出どころを入れておく。

大きな提案をする必要はありません。私がやっていたのも、上司が求めている線の少し外側まで出しておくことだけでした。

ただし、抱えきれない量を引き受けて雑になると逆効果です。ひとつだけ足す、を続けてください。

自分の実績を、数字でメモしておく

正社員登用の面談でも転職でも、聞かれるのは「何をしたか」ではなく「どう変わったか」です。数字がないと、印象の話で終わってしまいます。

月に1回、3行だけメモを残しておきましょう。担当した件数、かかっていた時間、減らせたミスの数。そのどれかが入っていれば十分です。

• 毎月◯件を担当している
• 手順書を作って、処理時間を◯分短くした
• 問い合わせ対応を引き継ぎ、先輩の手が空くようになった

私も3年目の面談では、その年に任された仕事の中身をそのまま話しました。特別なことを準備したわけではありません。

「契約だから」と言われたときの受け止め方

「あなたは契約だから、ここまででいいよ」と言われることがあります。この一言は、線を引かれたという意味にも、守られているという意味にも取れます。

私は前者に受け取って、悔しい思いをしました。ただ振り返ると、仕事の範囲を決めているのは契約であって、私の能力ではありませんでした。

納得がいかないなら、感情で返すのではなく「この業務もやってみたいのですが、契約の範囲を広げられますか」と聞いてみてください。

断られても、希望を伝えた事実は残ります。次の更新や登用の話が出たときに、その一言が効いてきます。

正社員登用制度の有無を確認したり、今後のキャリアプランを一人で考えるのは容易ではありません。「自分がどうしたいのか分からない」と悩んでいる方は、キャリアのプロに相談することをおすすめします。

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契約社員から正社員になる方法

契約社員から正社員になるのは無理ではありません。

実際に、ユニクロやGUを運営する「ファーストリテイリング」は、準社員や長期アルバイトスタッフを対象に半年に一度のペースで正社員登用を実施。試験に合格した約100名が地域正社員として登用されています。

ですので、前向きに正社員を目指す方法も考えてみましょう。

具体的には以下、フローチャートの方法が考えられます。

①現職から正社員を目指す

まず、現在の会社で正社員を目指す場合は、正社員登用制度の有無を確認しましょう。

正社員登用制度とは、契約社員や派遣社員などの非正規雇用者を正社員として採用する制度のことです。この制度がある場合、企業が定める基準を満たすか、試験をクリアすることで、正社員として雇用される可能性があります。

もし正社員登用制度がない場合でも、諦める必要はありません。同じ会社で5年以上勤務すると、「無期転換ルール」を活用できる可能性があります。このルールは、有期労働契約が更新されて通算5年を超えた場合、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できるというものです。

無期雇用への転換は、必ずしも正社員と同じ待遇を保証するものではありませんが、雇用の安定性は大幅に向上します。

そのため、正社員登用制度がない場合は、5年以上の勤務を目指し、無期雇用への転換を検討するのも1つの選択肢となります。

②転職で正社員を目指す

現在の職場を辞める気持ちが強い方は、転職を検討することになります。具体的には、以下の方法が考えられます。

【自力での求人探し】

転職サイトやハローワークなどを利用して、自分で正社員の求人を探す方法もあります。この場合、自分で情報を収集し、応募や面接に臨む必要があります。

【転職エージェントの利用】

転職エージェントに登録することで、専門家のサポートを受けながら正社員の求人を探すことができます。
エージェントは、あなたのスキルや経験に合った求人を紹介し、応募書類の作成や面接対策などもサポートしてくれるため1人での転職活動に不安な方におすすめです。

【紹介予定派遣の検討】

紹介予定派遣は、一定期間派遣社員として働いた後、正社員として直接雇用される可能性がある制度です。
この方法では、実際に働きながら職場の雰囲気や業務内容を確認でき、ミスマッチのリスクを減らすことができます。

紹介予定派遣について、詳しく知りたい方は私が「紹介予定派遣制度を使って正社員になった」記事をご覧ください。

また、「そもそも自分はどんな仕事に向いているのか」「転職すべきか迷っている」という段階の方は、いきなり求人を探すのではなく、キャリアの軸を定めることから始めましょう。

③紹介予定派遣で、別の会社の正社員を目指す

3つ目のルートが、紹介予定派遣です。最長6か月の派遣期間を経て、双方が合意すれば直接雇用に切り替わります。

働きながら職場を見極められるので、入ってから「話が違った」となりにくいのが強みです。私が今の会社に入ったのも、このルートでした。

ただし注意点があります。ゴールはあくまで直接雇用であって、正社員とは限りません。当サイトで求人票100件を調べたところ、23%は「直接雇用後は契約社員」と明記されていました。

応募する前に、求人票の「直接雇用後の条件」欄を必ず確認してください。ここを見るだけで、遠回りをひとつ減らせます。

契約社員から正社員になれる確率

厚生労働省「労働経済動向調査」（令和6年2月調査）によると、正社員以外の労働者について「登用制度あり」と答えた事業所は76%でした。制度の有無にかかわらず、過去1年間（令和5年2月〜令和6年1月）に登用の実績があった事業所は50%で、産業別では「サービス業（他に分類されないもの）」の58%が最も多くなっています。

また、労働契約法に基づく無期転換ルールも、契約社員が正社員になるための1つの方法として利用されています。同一企業で5年以上勤務した場合、無期雇用契約への転換を申し込むことができます。

2024年からは、労働条件通知書の改正により、契約社員を含む全ての労働者に対して、労働条件の詳細な明示が求められるようになりました。さらに、キャリアアップ助成金の正社員化コースが拡充され、企業が契約社員を正社員に転換する際の助成金額が増額。

これにより、企業側の正社員化への取り組みが進む可能性があります。

もちろん、契約社員から正社員になれる確率は、一律に決まっているわけではありません。正社員登用の実績を確認したうえで、日々の仕事ぶりを見てもらうこと。これがいちばん確実な方法です。

「制度がある会社」と「実際に登用している会社」は違う

登用率の数字を見るときは、制度の有無と、実際の登用実績を分けて考えてください。制度があっても、何年も誰も登用されていない会社があるからです。

厚生労働省「労働経済動向調査」（令和6年2月調査）では、正社員登用制度がある事業所は76%でした。一方で、過去1年間に実際に登用の実績があった事業所は50%です。

つまり「制度あり」の会社に入れば正社員になれる、という話ではありません。見るべきなのは、募集要項の文言ではなく直近の実績です。

求人票に「正社員登用あり」と書かれていたら、面接で「過去3年で何人が登用されましたか」と聞いてみてください。

自分の会社の登用実績を確かめる3つの方法

今いる会社の実績は、外からは調べられません。社内で確かめる方法は3つあります。

• 就業規則や社内イントラで、登用の要件（勤続年数・推薦の有無）を読む
• 上司や人事に「過去に登用された方はいますか」と聞く
• 社内で正社員になった人が、何年目で登用されたかをたどる

聞きにくいと感じるかもしれませんが、登用を希望していると伝えること自体が意思表示になります。上司は、希望を知らない部下を推薦できません。

私は1年目にこれを聞かずに過ごしてしまい、あとから「聞いておけばよかった」と思いました。数字がわかるだけで、その年の過ごし方が変わります。

【体験談】みじめだと感じた夜から、正社員になるまでの3年間

ここからは、私自身が契約社員だった3年間の話です。冒頭に書いた「ボーナスの話が始まると水滴を指でなぞっていた夜」から、どうやって抜け出したのかを書きます。

きれいな話ではありません。私は2年目の社内選考に落ちています。それでも3年目に受かったので、同じ立場の人の参考になればと思います。

1年目：総支給30万円、ボーナスは寸志だった

紹介予定派遣から直接雇用になったとき、提示された雇用形態は正社員ではなく契約社員でした。給料は総支給で30万円ほどありましたが、これは残業30時間込みの金額です。

いちばん差を感じたのはボーナスで、私の賞与は寸志の数万円でした。金額そのものより、1年の働きがその額で表されたことがこたえました。

この時期の私は、正社員の同期と自分を比べてばかりいました。比べても待遇は変わらないのに、比べるのをやめられませんでした。

2年目：社内選考に落ちて、周りに話した

契約社員の2年目に、初めて社内選考を受けました。手ごたえはあったつもりでしたが、結果は不合格です。

落ちたことは隠さず、周りの人にもそのまま話しました。恥ずかしさはありましたが、話したことで「来年また受けるんだね」と周りが認識してくれたのは大きかったと思います。

つらかったのは、不合格そのものより理由がわからないことでした。もう1年この席に座り続けるのか、と思った夜のことは今でも覚えています。

3年目：受かった日にやったこと

3年目になると、2年目より責任のある仕事が増えていました。面談では、その仕事で何をしてきたかをそのまま話しています。

忘れられないのは、周りの人たちが動いてくれたことです。グループ長だけでなく先輩たちまで、仕事の合間に面談の練習に付き合ってくれました。

アピール文を赤ペンで添削してくれた先輩もいました。合格が分かった日は、周りに報告して、お世話になった人たちひとりずつにお礼を伝えて回りました。

契約社員をみじめに感じるかは「目的意識」次第！

契約社員という立場に焦りを感じている方は多いかもしれません。しかし、契約社員をみじめに感じるかどうかは、あなたの目的意識次第です。もし現在の会社で正社員を目指すなら、正社員登用制度の有無を確認しましょう。制度がある場合は、その基準をクリアするために日々の業務に励むことが大切です。

仮に制度がなくても、無期転換ルールを活用して、まずは雇用の安定性を高めることを目標にするのも1つの手です。一方、転職で正社員を目指すなら、転職エージェントに登録するのがおすすめです。専門家のサポートを受けられるので、スキルや経験に合った求人を効率的に探せるでしょう。

契約社員がみじめだと感じることに関するよくある質問

最後に、同じ悩みを持つ人からよく出る質問をまとめました。

契約社員をみじめだと感じるのは、私の心が弱いからでしょうか？

いいえ、心の強さの問題ではありません。同じ仕事をしているのに賞与や昇給に差があるという事実が先にあって、みじめさはその結果として出てくる感情です。気持ちの持ち方を変えようとする前に、待遇の差がどこにあるのか、任されている仕事の範囲が正社員と何が違うのかを書き出してみてください。感情と事実を分けると、自分が次に何をすればいいのかが見えてきます。

契約社員から正社員になるまで、どれくらいかかりますか？

会社によりますが、登用の対象になるまでに1〜3年の勤務を求めるところが多く見られます。私の場合は3年かかり、その途中で一度社内選考に落ちています。就業規則や募集要項に「勤続◯年以上」といった条件が書かれていることがあるので、まずそこを確認してください。条件が書かれていない場合は、上司に「登用の対象になるのは何年目からですか」と聞くのがいちばん早い方法です。

周りに契約社員だと知られるのが嫌です。言わなくてもいいですか？

言う必要はありません。ただ、社内で正社員を目指すなら、上司にだけは希望を伝えておくことをおすすめします。多くの会社で登用には上司の推薦が必要で、希望を知らない上司は推薦のしようがないからです。私は2年目に落ちたことも周りに話しましたが、結果として「来年も受けるんだね」と認識してもらえました。話す相手を選べば、隠すより動きやすくなります。

ボーナスがないぶん、給与交渉はできますか？

契約更新のタイミングであれば、時給や月給の見直しを相談することはできます。その際は「生活が苦しいから」ではなく、担当業務が増えたことや、任される範囲が広がったことを材料にしてください。数字で示せるとより通りやすくなります。ただし、賞与の有無は雇用区分で決まっていることが多いため、賞与そのものを求めるより、正社員登用を目指すほうが現実的です。

今の会社で正社員になるのを諦めたほうがいいのは、どんな場合ですか？

過去3年の登用実績がほとんどない、評価の基準が説明されない、長年契約社員のまま正社員以上の仕事をしている先輩が複数いる。この3つが当てはまるなら、個人の努力では変えにくい構造の問題です。その場合は、転職や紹介予定派遣で別の会社の正社員を目指すほうが早いことがあります。今の会社で粘るかどうかは、感情ではなく実績の数字で判断してください。

みじめだと感じている今、できること

気持ちを立て直す方法より先に、正社員登用の実績を社内の誰かに1つだけ聞いてみてください。過去に何人が受けて、何人が通ったのか。数字がわかるだけで、次の1年の過ごし方が変わります。

私はこれを聞かずに1年を過ごし、2年目の社内選考に落ちました。