紹介予定派遣の面接に落ちる6つの原因とは？受かるための5つの対策まで解説

「なぜ不採用になるのか」「どうすれば採用されるのか」 その答えが見つからず、焦りが出てきていませんか？

紹介予定派遣の面接は、一般の派遣より採用ハードルは高めですが、「たった5つの対策」を実践すれば、最短2週間で内定が取れます。

紹介予定派遣は派遣と異なり不採用になる可能性がある

紹介予定派遣では通常（登録型）派遣とは異なり、不採用になるケースがあります。そもそも通常の派遣労働者は、労働者派遣法によって、派遣先企業が選考することを認めていません。

しかし、直接雇用を前提としている紹介予定派遣では、派遣先企業が事前に書類や面接での選考が認められています。そのため紹介予定派遣では、「書類選考＋面接」を受けることになります。

紹介予定派遣の面接は正社員採用と変わらない

紹介予定派遣の面接は、正社員採用の面接と同じ手順で進みます。先に伝えたとおり、一般の派遣は労働者を特定する行為が禁止されています。面接も履歴書提出もできません。ただし、紹介予定派遣は例外的に面接が許可されています。

つまり面接内容も正社員を採用するようバシバシ質問が飛んできます。正社員としての採用を見据えて面接に臨みましょう。

【参考】派遣先の皆さまへ｜厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク

面接には派遣会社の営業担当が同席してくれる

紹介予定派遣の面接では、派遣会社の営業担当が同席してくれるケースが一般的です。「横で黙って見られているの？」と緊張するかもしれませんが、同席の目的は監視ではなく、あなたの「フォロー」です。

ただし、「答えに詰まったら助けてもらえる」と期待しすぎるのは危険です。営業担当が代わりに答えてしまったり、積極的に話しすぎたりすると、企業側から「本人の主体性がない」「コミュニケーション能力に不安がある」とマイナス評価を受けかねません。

そのため、あくまで主体はあなたであり、営業担当はサポートに徹してくれます。

紹介予定派遣における面接までの流れ

紹介予定派遣で面接を受けるまでの流れは以下です。

紹介予定派遣の正社員登用率

直接雇用された人の中で、正社員になれた割合は約41%と推定されています。

この結果は「令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果｜厚生労働省」と「独立行政法人 労働政策機構」の資料を参考にして算出したものです。

• 紹介予定派遣により労働者派遣された労働者数：26,012人
• 紹介予定派遣で職業紹介を経て直接雇用に結びついた労働者数：18,783人

この割合は、72.2％です。（18,783 ÷ 26,012 ≒ 0.72208 = 72.2%）

令和5年度 労働者派遣事業報告書の集計結果｜厚生労働省より

「独立行政法人労働政策機構」の資料によると、紹介予定派遣から正社員になれた人は約58％。

この数字をもとにすると、正社員になれる確率=直接雇用されたパーセンテージ×紹介予定派遣から正社員になれたパーセンテージは、72.2%（直接雇用された割合）× 57%（直接雇用されたうち正社員になれた割合）＝ 約41.2%

この2つの資料から推定した数字が約41％です。紹介予定派遣から正社員になれる確率についての詳細はこちらの記事を読んでください。

【紹介予定派遣の面接 不採用】落ちる6つの理由

不採用になる理由を以下で紹介します。

スキル不足

紹介予定派遣では、書類選考の時点で一定のスキル評価を受けて面接に進みます。しかし、実際には能力があるにもかかわらず、面接での回答が曖昧で「スキル不足」と判断されてしまうケースがあります。

面接官は、職務経歴書などの書類だけでは分からない、あなたの具体的な経験や実績を引き出すために質問をしています。

事前にこれまでの仕事で培ってきたスキルや経験をしっかり棚卸ししておかないと、本来の能力を伝えきれずに不採用につながってしまいます。

表情、態度が悪い・清潔感がない

人は見た目が9割という言葉を聞いたことありませんか？

この言葉の意味は、人は、その人の9割を第一印象で決めているというのです。

採用を受けにきた人が以下のようであったらどう思いますか？

• 目が泳いでいる
• ぶすっとして笑わない
• 足を組んで面接を受けている
• ヘラヘラしている
• 質問しても返事もしない

上記のような態度だとマイナスの印象を与えてしまいかねません。

もちろん少しオーバーに伝えていますが、「髪がボサボサ」「靴がボロボロ」など、小さなことは誰でも気を抜くとやってしまう可能性は十分あります。

志望動機があいまい

• 派遣担当の方に紹介されたから受けてみた
• 条件に合いそうだから応募してみた

上記のように志望動機もあいまいなまま面接に臨むことってありますよね。しかし、志望動機があいまいだと面接担当からの質問に明確に答えられず、不採用になる可能性を高めます。

「事務のスキルがあり、御社で貢献できると思ったからです」などのように、「あなた自身が派遣先でどう貢献できるか」自分自身で回答を作っておきましょう。

派遣先のリサーチ不足

派遣先企業は、「他ではなく、なぜうちを選んできたのか」ということに関心を持っています。その疑問に対し、明確な答えを出せるよう準備しておくことが重要です。

疑問を解消できないと不採用になる要因になってしまいます。そのため以下のことをしっかりリサーチしておきましょう。

私は「enライトハウス」というサイトで会社の口コミ・実態を調べました。

• 社内の雰囲気
• 会社を辞めた人の退職理由
• 会社の悪いところ、良いところ
• 昇給の状況
• 派遣から社員登用の実績

上記のことを事前に調べておくことで、自分が働くビジョンが鮮明になります。

面接官と会話が成立しない

面接官とチグハグな会話をしていると、コミュニケーション能力に問題があると判断されてしまいます。特に想定外の質問をされた時、顕著に会話が成立しなくなり、化けの皮が剥がされた状態に…

ですので、会話のキャッチボールができるように準備しましょう。

待遇のことばかり質問する

• 休みはどれくらいありますか
• 残業はどれくらいありますか

上記のような質問ばかりしていませんか？

もちろんライフワークバランスが求められる昨今において、重要なことではありますが、

「この人はやる気が本当にあるの？」

と面接官から悪い印象を与えかねません。

もし待遇面がどうしても気になるという方は、派遣担当に確認することも可能です。

事前に解消してから面接にのぞんでくださいね。

紹介予定派遣の面接を成功させる5つの解決策

自己分析をする

面接のふるいに落とされる方は「自己分析」が足りていない人が多いです。

• 自信をもって言えるスキルは？
• どんな仕事をしてきたのか？
• 何を失敗し、どう乗り越えてきたのか？
• 今後受けようとしている企業でどう活かせるのか？

など自己分析に時間をかけましょう。

特に、弱点より何をアピールできるか分析することが大切です。会社で働きたい意欲だけでは、スキルの高い人が同時に応募していたら負けてしまいます。

意気込みすぎない

• 絶対合格する！
• もうここしかない、後がない

などと意気込みすぎると逆に、本来の力を発揮できない可能性が出てきます。

前日はリラックスして過ごす、十分な睡眠をとるなど、なるべく自然体でいられるよう努めましょう。

さらに面接時には下記のようなことを意識しましょう。

• 面接されている意識ではなく、自分のことを少しでも理解してもらえるよう会話する
• できるだけ笑顔で対応する

第一印象を確認する

先にお伝えしたとおりで、第一印象を変えるだけで印象が大きく変わります。だからこそ、自分の容姿に意識が向いていなかった方は少し意識を変えるだけで面接結果も大きく変わるはずですよ！

志望動機を明確にする

実際のところ、一般の派遣では志望動機をそれほど重要視していませんよね。

しかし紹介予定派遣は、直接雇用を前提に派遣社員として働くため、志望動機もしっかり準備しておかないと、不採用になる可能性を高めます。

志望動機を考える上で、派遣先がどんな会社なのか知ることが大切です。

派遣先企業を事前にリサーチする

まずは相手のことをよく知っておくことで他の応募者と差別化できます。

ただし、派遣先のHPに書いてあることにざっと目を通すだけではいけません。

• 派遣先会社の社長のSNS発信をさかのぼる
• 会社の口コミサイトで働いたことのある人の実情を調べる

「派遣先会社の社長のSNS発信をさかのぼる」「会社の口コミサイトで働いたことのある人の実情を調べる」など、本音の部分まで深くリサーチするのです。

【紹介予定派遣の面接 不採用】よく聞かれる内容

紹介予定派遣の面接でよく聞かれる内容は以下の5つです。

①失敗した経験

仕事の取り組み方や問題改善能力を見極める意図でこの質問をされています。

「学んだこと」「今後への活かし方」を具体的に伝えられるとアピールになりますよ。

②今までの仕事に持っていた不満

• 入社後にすぐ辞めないか
• 他責思考になってないか
• 不満を改善する努力をしたか

面接官は上記3つを見極めています。

③当社があなたを採用するメリット

面接官はポテンシャルと実務面の強みを知りたいと思っています。

応募している企業で求めている職務能力や適性を把握したうえで、発揮できる強みを整理しアピールすることが大切です。

　

④仕事をしている上で大切にしている事

• 仕事で何を重視しているか
• どんな時にやりがいやモチベーションを感じるか

面接官は、上記2つを見極めています。

⑤転職回数が多い理由

転職回数の多い人むけの質問です。

退職理由や職務内容に一貫性がない、いずれも短期間で辞めているなどの場合は採用をちゅうちょされる事があります。

「たしかに転職回数が多いと思います。しかし私は、〜という考えで転職をしてきました。今後は〜」と正直にお伝えすることが大切です。

【コピペOK】保育士から事務職へ！紹介予定派遣の面接で使える自己PR・志望動機

「事務職の経験がないから、面接でアピールすることがない…」と悩む保育士さんは非常に多いです。 しかし、心配はいりません。保育士として培った経験は、ビジネス用語（ポータブルスキル）に言い換えるだけで、事務職の面接官に刺さる強力な武器になります。

ここでは、そのまま使える自己PRと志望動機の例文を紹介します。ご自身の経験に合わせてアレンジして使ってみてください。

自己PR例文① 保護者対応を「コミュニケーション・調整力」に変換

保育士の「保護者対応」は、一般企業における「顧客折衝・クレーム対応」と同じ高度な対人スキルとして評価されます。

【自己PR例文】

私の強みは、相手のニーズを汲み取り、信頼関係を構築するコミュニケーション能力です。 前職の保育園では、多様な価値観を持つ保護者の方々と日々接してきました。些細な不安や厳しいご意見に対しても、まずは相手の言葉に真摯に耳を傾け、園の方針を丁寧に説明することで、クレームを大きなトラブルに発展させることなく解決に導いてきました。 事務職においても、この「傾聴力」と「調整力」を活かし、社内部署間の円滑な連携や、丁寧な電話・来客応対で貴社に貢献できると自負しております。

自己PR例文② 行事のリーダー経験を「PDCA・進行管理能力」に変換

運動会や発表会の準備は、立派な「プロジェクトマネジメント」です。計画通りに進める力をアピールしましょう。

【自己PR例文】

私の強みは、目標に向けて逆算して計画を立て、周囲を巻き込んで実行するタスク管理能力です。 保育士時代、〇〇名が参加する運動会の進行リーダーを担当しました。数ヶ月前から必要な準備を洗い出し、他の職員と役割分担を行いながらスケジュールを管理しました。問題が起きた際はその都度計画を修正（PDCAサイクルを実行）し、予定通りに行事を成功に導きました。 この「段取り力」と「協調性」は、優先順位をつけて複数の業務を同時並行で進める事務職においても、必ず活かせると考えております。

志望動機例文 なぜ保育士から事務職なのか？を前向きに伝える

「体力的にキツイから」といったネガティブな理由は避け、「サポート業務への適性」をアピールします。

【志望動機例文】

これまで保育士として働く中で、行事の企画書作成やお便り作りなど、パソコンを使った「裏方として組織を支える業務」に大きなやりがいを感じ、事務職を志望いたしました。 貴社（紹介先の企業）は〇〇という事業を展開されており、社会貢献性の高さに大変魅力を感じております。現在は1日も早く即戦力となれるよう、独学でExcel（SUM関数やVLOOKUP関数など）の学習を進めております。 まずは紹介予定派遣という形で貴社の社風や業務への理解を深め、前職で培った「状況を先読みして動く力」を活かしてサポート業務に尽力し、将来的には正社員として長く貢献したいと考えております。

面接通過率を劇的に上げる「もう一つの対策」

紹介予定派遣の面接には、派遣会社の営業担当者が同席してくれます。しかし、担当者によってサポートの質は天と地ほど違います。

未経験から事務職を目指すなら、事前の「模擬面接」や「履歴書・職務経歴書の添削」を徹底的にやってくれるテンプスタッフが圧倒的におすすめです。

私が未経験から大手企業の紹介予定派遣に受かったのも、テンプスタッフの担当者さんが私の「保育士としての強み」を面接官に横からアピール（プッシュ）してくれたおかげです。面接に少しでも不安がある方は、まずはテンプスタッフに登録してプロのサポートを受けてみてくださいね。

【紹介予定派遣の面接 不採用】よくある質問

紹介予定派遣で働いて良かったことはなんですか？

一言でいえば、派遣担当者のサポートがあって「心強かったこと」が良かったと感じます。紹介予定派遣制度に、人それぞれ感じるところは異なると思いますが、私は心配性で、色々と不安に感じたことを派遣担当の方に質問していました。

とても親身に連絡をくれる方だったので、私は不安が少なく働くことができましたよ。

紹介予定派遣で面接を断ることって可能ですか？

面接をした上で断ることは可能です。

また、紹介予定派遣で働き直接雇用になる直前で、改めて意思確認するタイミングがきますので、そこで断ることもできますよ。

関連記事：紹介予定派遣を断るタイミングは？スムーズに辞める方法を解説

紹介予定派遣の面接回数は何回くらいありますか？

一般的には1回です。しかし中には、役員クラスとの最終面接を設けている企業もあります。

面接回数が気になる方は、派遣担当の方に聞いておくといいでしょう。

まとめ

紹介予定派遣の面接は、一般的な派遣とは異なり「正社員採用に近い基準」で評価されます。落ちる原因は、スキル不足や態度・第一印象、志望動機の曖昧さ、事前リサーチ不足、会話力の欠如、待遇面ばかりの質問など、準備や心構えで防げるものがほとんどです。

一方で、自己分析や志望動機の明確化、第一印象の改善、自然体で臨む姿勢、深い企業リサーチといった5つの対策を実践すれば、内定の可能性は大きく高まります。

「不採用の理由」を正しく理解し、「受かるための行動」に変えることが、最短で正社員になる近道といえるでしょう。