紹介予定派遣の面接で不採用になる原因は？落ちないための対策まで解説

たしかに採用面接まで不採用が続くと、

「いつまで面接受け続けるのだろう」

「自分って社会に必要とされてないのかもな」

と、気持ち的にも焦りが出てきますよね。

紹介予定派遣は社員で雇うのを前提とした制度のため、一般の派遣より採用ハードルは高めです。

しかし、この記事で紹介する「不採用にならないための対策」を実践すれば、面接で落ち続けることは無くなりますよ。

ただし「面接で不採用になるような行動」に当てはまる方は、落ちる可能性を自分で高めているので注意が必要です。

　

【紹介予定派遣の面接 不採用】紹介予定派遣とは

紹介予定派遣の面接で不採用になる理由をすぐ読みたい方はこちらをクリック >>

紹介予定派遣とは

最終的に直接雇用を前提に試用期間を設け、派遣社員として働く制度が「紹介予定派遣」です。

2000年に正社員雇用を促進するため紹介予定派遣ができるようになりました。

一般的に3ヵ月くらいが多いです。

ただし最長6ヶ月間試用期間が設けられます。

期間中に、本人と派遣先企業側の双方が「このまま引き続き一緒に仕事をしていきたい」と合意された時のみ最終的な契約になります。

紹介予定派遣と一般派遣の違い

紹介予定と一般派遣では以下の3点に違いがあります。

派遣契約期間終了後、直接雇用になる

派遣期間が終わると、派遣社員としてではなく、派遣先企業の社員に雇用が変わります。

一般派遣では社員登用される可能性はありません。

ここが紹介予定と派遣の大きな違いの1つです。

書類選考や面接がある

一般派遣では、面接のみが一般的です。

しかし紹介予定派遣では、直接雇用を前提としているため、審査が厳しくなる傾向です。

そのため紹介予定では、「書類選考＋面接」を受けるのが一般的です。

一般派遣より契約期間が短い

契約期間は短く、3ヶ月から最長6ヶ月とされています。

上記期間を終了すると、雇用を延長しない派遣契約終了になるか、直接雇用に移行するかどちらかになります。

一般派遣の場合は原則3年働く制度です。3年を経過したら他の企業を紹介を受け、再び新しい職場で働くことになります。

紹介予定派遣 面接までの流れ

紹介予定派遣で面接を受けるまでの流れは以下です。

【紹介予定派遣の面接 不採用】不採用になる理由

不採用になる理由を以下で紹介します。

スキル不足

紹介予定派遣の採用では、まず書類選考を受け、

「おっ、こんなスキルのある人なのか！面接してみるか」

と、面接試験に進みます。

そこで純粋に、「スキル不足」と判断されたなら致し方ないですが、回答が微妙で不採用になったならもったいないことですよね。

採用担当の面接官は、職務経歴書では読み取れないあなたのスキルや経験を引き出すため面接をしています。

そのため事前にこれまでの仕事で培ってきたスキルや経験の棚卸しをしておきましょう。

表情、態度が悪い・清潔感がない

「人は見た目が9割」

という言葉を聞いたことありませんか？

この言葉の意味は、人は、その人の9割を第一印象で決めているというのです。

採用を受けにきた人が以下のようであったらどう思いますか？

上記のような態度だとマイナスの印象を与えてしまいかねません。

もちろん少しオーバーに伝えていますが、「髪がボサボサ」「靴がボロボロ」など、小さなことは誰でも気を抜くとやってしまう可能性は十分あります。

志望動機があいまい

派遣担当の方に紹介されたから受けてみた

条件に合いそうだから応募してみた

上記のように志望動機もあいまいなまま面接に臨むことってありますよね。

しかし、志望動機があいまいだと面接担当からの質問に明確に答えられず、不採用になる可能性を高めます。

事務のスキルがあり、御社で貢献できると思ったからです

上記のように、「あなた自身が派遣先でどう貢献できるか」自分自身で回答を作っておきましょう。

派遣先のリサーチ不足

派遣先企業は、「他ではなく、なぜうちを選んできたのか」ということに関心を持っています。

その疑問に対し、明確な答えを出せるよう準備しておくことが重要です。

疑問を解消できないと不採用になる要因になってしまいます。

そのため以下のことをしっかりリサーチしておきましょう。

私は「enライトハウス」というサイトで会社の口コミ・実態を調べました。

上記のことを事前に調べておくことで、自分が働くビジョンが鮮明になります。

面接官と会話が成立しない

面接官とチグハグな会話をしていると、コミュニケーション能力に問題があると判断されてしまいます。

特に想定外の質問をされた時、顕著に会話が成立しなくなり、化けの皮が剥がされた状態に…

ですので、

質問に対し答える

会話のキャッチボールができるように準備しましょう。

　

待遇のことばかり質問する

などばかり質問していませんか？

もちろんライフワークバランスが求められる昨今において、重要なことではありますが、

「この人はやる気が本当にあるの？」

と面接官から悪い印象を与えかねません。

もし待遇面がどうしても気になるという方は、派遣担当に確認することも可能です。

事前に解消してから面接にのぞんでくださいね。

　

【紹介予定派遣の面接 不採用】解決策

自己分析をする

面接のふるいに落とされる方は「自己分析」が足りていない人が多いです。

など自己分析に時間をかけましょう。

特に、弱点より何をアピールできるか分析することが大切です。

会社で働きたい意欲だけでは、スキルの高い人が同時に応募していたら負けてしまいます。

意気込みすぎない

などと意気込みすぎると逆に、本来の力を発揮できない可能性が出てきます。

など、なるべく自然体でいられるよう努めましょう。

さらに面接時には下記のようなことを意識しましょう。

第一印象を確認する

先にお伝えしたとおりで、第一印象を変えるだけで印象が大きく変わります。

だからこそ、自分の容姿に意識が向いていなかった方は少し意識を変えるだけで面接結果も大きく変わるはずですよ！

　

志望動機を明確にする

実際のところ、一般の派遣では志望動機をそれほど重要視していませんよね。

しかし紹介予定派遣は、直接雇用を前提に派遣社員として働くため、志望動機もしっかり準備しておかないと、不採用になる可能性を高めます。

志望動機を考える上で、派遣先がどんな会社なのか知ることが大切です。

　

派遣先企業を事前にリサーチする

まずは相手のことをよく知っておくことで他の応募者と差別化できます。

ただし、派遣先のHPに書いてあることにざっと目を通すだけではいけません。

など、本音の部分まで深くリサーチするのです。

　

【紹介予定派遣の面接 不採用】よく聞かれる内容

紹介予定派遣の面接でよく聞かれる内容は以下の5つです。

①失敗した経験

仕事の取り組み方や問題改善能力を見極める意図でこの質問をされています。

を具体的に伝えられるとアピールになりますよ。

　

②今までの仕事に持っていた不満

面接官は上記3つを見極めています。

　

③当社があなたを採用するメリット

面接官はポテンシャルと実務面の強みを知りたいと思っています。

応募している企業で求めている職務能力や適性を把握したうえで、発揮できる強みを整理しアピールすることが大切です。

　

④仕事をしている上で大切にしている事

面接官は、上記2つを見極めています。

　

⑤転職回数が多い理由

転職回数の多い人むけの質問です。

などの場合は採用をちゅうちょされる事があります。

「たしかに転職回数が多いと思います。しかし私は、〜という考えで転職をしてきました。今後は〜」と正直にお伝えすることが大切です。

　

【紹介予定派遣の面接 不採用】よくある質問

　

紹介予定派遣で働いて良かったことはなんですか？

一言でいえば、派遣担当者のサポートがあって「心強かったこと」が良かったと感じます。

紹介予定派遣制度に、人それぞれ感じるところは異なると思いますが、

私は心配性で、色々と不安に感じたことを派遣担当の方に質問していました。

とても親身に連絡をくれる方だったので、私は不安が少なく働くことができましたよ。

　

紹介予定派遣で面接を断ることって可能ですか？

面接をした上で断ることは可能です。

また、紹介予定派遣で働き直接雇用になる直前で、

改めて意思確認するタイミングがきますので、

そこで断ることもできますよ。

　

紹介予定派遣の面接回数は何回くらいありますか？

一般的には1回です。

しかし中には、役員クラスとの最終面接を設けている企業もあります。

面接回数が気になる方は、派遣担当の方に聞いておくといいでしょう。

【紹介予定派遣の面接 不採用】 まとめ

紹介予定派遣で不採用になる理由は？

　

面接で不採用になる解決策は？