マンパワーグループの評判はやばい？口コミと正社員になった体験

このような悩みを抱えていませんか。

マンパワーグループは、1966年に日本で最初の人材派遣会社として設立された派遣会社です。全国159拠点（2026年4月現在）で、事務職から専門職まで幅広い求人を扱っています。

一方で、インターネット上には「やばい」「担当者の対応が悪い」といった口コミもあり、登録してよいか迷っている方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、実際の口コミと公式のデータを整理したうえで、私がマンパワーグループの紹介予定派遣で契約社員を経て正社員になった経験もあわせてお伝えします。

※本記事にはプロモーション（広告）が含まれています。
※掲載している口コミは利用者個人の感想であり、就業や待遇を保証するものではありません。
※求人数・福利厚生・拠点数は時期によって変わります。
※掲載内容は2026年9月時点の情報です。最新情報はマンパワーグループの公式サイトでご確認ください。

マンパワーグループの悪い口コミ・評判

まずは「やばい」と言われる原因になっている悪い口コミから見ていきます。悪い口コミで目立つのは、担当者に関するもので、「担当が何度も変わる」「連絡が来ない」といった声が集まっています。

また、希望と違う求人を紹介されたという声もあります。ここでは、次の3つのポイントに沿って整理します。

先に不満が出やすい点を知っておくと、登録後の対処がしやすくなります。

悪い口コミ1. 担当者が何度も変わる

登録から就業までの間に担当者が変わり、たらい回しにされたと感じたという口コミがあります。

仕事紹介と営業担当は違うのはどこも一緒ですが、担当ですと電話してきた人、面談で同行した人、就業後の担当が全部違う人だった。たらい回しのような気分だった。

（引用元：みん評 https://minhyo.jp/manpower ／2026年5月29日の投稿）

この口コミからは、窓口が次々に変わったことへの戸惑いが伝わってきます。派遣会社では、登録の担当、仕事を紹介する担当、就業中のフォロー担当が分かれていることが一般的です。

そのため引き継ぎがうまくいかないと、同じ説明を何度もすることになり、不信感につながります。登録面談のときに「就業後の担当は誰になるのか」を確認しておくと、こうしたズレを減らせます。

悪い口コミ2. 選考結果の連絡が遅い

職場見学のあとに連絡が来ず、自分から催促したという口コミもあります。

見学という名の面談をし、1～2週間経っても連絡がなく、営業に連絡をしたら「まだ先方から連絡がありません」と返答。それから3,4週間経ってもこちらから連絡をしないと進捗を教えてくれない

（引用元：みん評 https://minhyo.jp/manpower ／2026年8月4日の投稿）

この口コミからは、待っている間の不安の大きさが伝わります。派遣の選考では、派遣先の都合で結果が遅れることは実際にあります。

公式サイトのよくあるご質問には、応募後「紹介が可能な場合は2営業日以内に支店担当者から連絡する」「紹介ができない場合は改めての連絡は行っていない」と書かれています。つまり連絡が来ないこと自体が見送りの合図になっている場合があり、待ち続けても状況は変わりません。

職場見学のあとに「いつごろ連絡をもらえますか」と期限を聞いておくと、催促しやすくなります。

悪い口コミ3. 希望と違う求人を紹介される

伝えた条件と合わない求人を紹介されたという声もあります。

いくらアクセス重視と言ったとはいえ、あれだけ数字が苦手と言ったのに未経験で経理、しかもパワハラ・度ブラックで有名なグループの会社に回されて、案の定ミスして

（引用元：みん評 https://minhyo.jp/manpower ／2024年7月19日の投稿）

この口コミからは、希望条件の優先順位が担当者に伝わっていなかった様子がうかがえます。派遣会社は、通勤時間や時給などの条件を優先して紹介することが多く、「苦手な業務」までは共有されにくいことがあります。

そのため、譲れない条件は口頭だけでなく、マイページの備考欄やメールなど文章で残しておくことが大切です。紹介を断ることは失礼にあたらないので、合わない求人は理由を添えて断りましょう。

マンパワーグループの良い口コミ・評判

悪い口コミがある一方で、就業までの進め方や派遣先との交渉を評価する声もあります。良い口コミでは、大手ならではの求人数と、条件交渉の上手さに触れるものが目立ちます。

また、就業後のフォローを評価する声もあります。ここでは、次の2つのポイントに沿って整理します。

自分が重視したい点と照らし合わせてみてください。

良い口コミ1. 就業までがスムーズで、派遣先との交渉が上手

求人の多さと、交渉力を評価する口コミがあります。

求人数はさながら、就業までスムーズに進みスキルがあればそれなりの環境で働くことができます。残業や働き方に関しても自身に合った方向性で進められます。（中略）ただ、派遣先との交渉などが他の派遣会社よりも上手な印象です。

（引用元：みん評 https://minhyo.jp/manpower ／2025年3月27日の投稿）

この口コミからは、条件面の調整を任せられたことへの評価が読み取れます。残業や勤務時間の交渉は、派遣スタッフ本人からは言い出しにくいものです。

派遣会社が間に入って調整してくれるかどうかは、働きやすさに直結します。一方で、同じ口コミでは「就業後は基本的に静観」とも書かれているため、フォローの手厚さは担当者によって差がありそうです。

良い口コミ2. 就業後も定期的にフォローしてもらえる

就業中の困りごとに対応してもらえたという口コミもあります。

派遣会社の営業が定期的に訪問してくださり、こちらの要望事項や懸念事項に対して、真摯に対応いただいたことがまず第一に挙げられます。例としては、派遣業務としての役割以上のことを派遣先から依頼され、残業が多くなった時などにきちんと対応いただけ改善された

（引用元：みん評 https://minhyo.jp/manpower ／2017年9月28日の投稿）

この口コミからは、派遣先に直接言いにくいことを代わりに伝えてもらえた様子がわかります。契約外の業務を頼まれたときに間に入ってもらえるかどうかは、派遣で働くうえで重要な点です。

ただし、この投稿は2017年のもので、現在の体制とは異なる可能性があります。最新の対応を知りたい場合は、登録面談で就業中のフォロー方法を確認しておきましょう。

マンパワーグループは「やばい」？口コミからわかる実態

ここまでの口コミを見て、結局どうなのかと迷った方もいるでしょう。口コミサイトのみん評では、40件の口コミで総合2.85（5点満点、2026年9月時点）となっており、良い声と悪い声の両方が集まっています。

結論からお伝えすると、「やばい」と言われる原因の多くは担当者との相性で、会社として避けるべき理由にはなりにくいといえます。ただし、求人数については他の大手と差があります。

ここでは、よく見かける2つの疑問を確認します。

先に事実を知っておくと、登録後のギャップを減らせます。

「求人数が少ない」は本当か

他の大手と比べると、掲載されている求人数は少なめです。2026年9月17日に各社の公式サイトで確認したところ、マンパワーグループの掲載求人は11,960件でした。

派遣会社	掲載求人数	紹介予定派遣
パーソルテンプスタッフ	67,509件	4,779件
スタッフサービス（オー人事.net）	41,181件	1,721件
パソナ	21,092件	3,016件
アデコ	17,948件	2,559件
マンパワーグループ	11,960件	633件

（2026年9月17日に各社の公式サイトの求人検索で確認。スタッフサービスは事務系サイトのみ、アデコは8地域の合計）

求人の数では大手の中で少ないほうです。特に紹介予定派遣は633件で、テンプスタッフの7分の1ほどでした。

そのため、選択肢を広げたい場合は、他の派遣会社との併用が現実的です。

「担当者の当たり外れが大きい」は本当か

担当者による差は実際にあります。口コミでは「たらい回しにされた」という声と、「定期的に訪問してくれた」という声の両方が見られました。

マンパワーグループは全国159拠点（2026年4月現在）で、拠点や職種ごとに担当が分かれています。そのため、同じ会社でも担当者によって対応に差が出ます。

合わないと感じたら、登録した拠点の窓口に相談して担当を変えてもらうことを検討しましょう。

【体験談】私はマンパワーグループの紹介予定派遣で契約社員を経て正社員になりました

ここからは、私自身がマンパワーグループを利用したときの話です。私は保育士を辞めたあと派遣社員として働き、その後マンパワーグループの紹介予定派遣を利用しました。

直接雇用のときに提示されたのは正社員ではなく契約社員でしたが、その後の社内選考を経て正社員になっています（2020年ごろ）。ここでは、次の3点に分けて紹介します。

数字だけではわからない、実際の進み方が伝わればうれしいです。

求人を見て登録し、紹介予定派遣を選んだ理由

私がマンパワーグループに登録したきっかけは、気になる求人を見つけたことでした。派遣会社を比較して選んだわけではなく、求人を先に見て、応募するために登録したという順番です。

紹介予定派遣の求人も担当者から紹介されたのではなく、自分で探して見つけました。登録はオンラインで行い、面談というより書類を書きながらのヒアリングに近い印象でした。

紹介予定派遣を選んだのは、正社員を目指して面接を受けることにハードルを感じていたからです。派遣で働くうちに正社員になりたいと思うようになりましたが、正社員求人に応募して評価される自信はありませんでした。

紹介予定派遣なら、先に働いて仕事ぶりを見てもらったうえで直接雇用に進めます。「まず働いてから判断してもらえる」ことが、私にとっては一番の決め手でした。

直接雇用の提示は「契約社員」だった

直接雇用の話が出たとき、提示された雇用形態は正社員ではなく契約社員でした。紹介予定派遣の「直接雇用」には、正社員だけでなく契約社員やパートも含まれます。

実際、私が2026年9月に紹介予定派遣の求人票100件を調べたところ、23件は直接雇用後が契約社員と書かれていました。つまり私のケースは珍しいものではなく、求人票の段階で気づけたことでもあります。

応募の前に「直接雇用後の雇用形態」と「正社員登用の実績」を確認しておくことが大切です。

正社員になるまで3年、社内選考には一度落ちた

契約社員として働き始めてから正社員になるまでには、3年かかりました。2年目にも社内選考を受けましたが、そのときは落ちています。

もともと2年で正社員になれる人もいる中で、私は1年遅れた形です。それでも3年目に受け直して、正社員になることができました。

社内選考の内容は面接だけでした。筆記試験や課題の提出はなく、それまでの働き方が評価の中心だったと感じています。

この段階になると派遣会社の担当者が関わる場面はなく、勤務先の会社との話になります。つまり、契約社員になった時点から先は、自分の働き方がそのまま結果につながります。

やっていたことは特別ではなく、与えられた仕事をひとつずつこなすことでした。そのうえで意識していたのは、自分に限界を作らないことと、上司が求める以上のものを出すことです。

派遣期間の6か月だけで評価が決まるわけではなく、直接雇用になってからの働き方も見られています。

口コミからわかるマンパワーグループが向いていない人

口コミと求人数を踏まえると、合わない可能性がある人もいます。ここでは、ミスマッチが起きやすい特徴を整理します。

当てはまる場合は、他社との併用を前提に考えましょう。

できるだけ多くの求人から選びたい人

掲載求人数を重視する人には向きません。2026年9月時点で11,960件と、大手の中では少ないほうです。

希望する地域や職種を絞り込むと、候補が残りにくいことがあります。条件を広く比べたい場合は、求人数の多い派遣会社にも登録しておくと選択肢が増えます。

紹介予定派遣の求人を数多く比べたい人

紹介予定派遣を中心に探している人も、1社だけでは足りない可能性があります。マンパワーグループの紹介予定派遣は633件で、テンプスタッフ（4,779件）やパソナ（3,016件）と比べると少なめです。

ただし、求人数が少ないことと、決まりやすさは別の話です。紹介予定派遣を希望していることを登録時にはっきり伝えておくと、案内を受けやすくなります。

求人数で比べるなら、紹介予定派遣だけで4,779件を掲載しているパーソルテンプスタッフが有力です（2026年9月17日時点・当サイト調べ）。マンパワーグループと併用すれば、比べられる求人は一気に増えます。

連絡や進捗をこまめに知らせてほしい人

こまめな連絡を求める人は、ストレスを感じる場合があります。口コミでは、選考結果の連絡が遅いという声が複数ありました。

自分から状況を聞くのが苦にならない人であれば問題になりにくいですが、待つのがつらい人には負担です。職場見学のあとに連絡の目安を確認しておくと、気持ちの負担を減らせます。

口コミからわかるマンパワーグループがおすすめな人

一方で、強みがはっきり活きる人もいます。ここでは、おすすめできる人の特徴を3つ紹介します。

当てはまる方は、登録して求人を見てみるとよいでしょう。

紹介予定派遣で直接雇用を目指したい人

直接雇用を前提に働きたい人には向いています。求人数は多くありませんが、私自身がマンパワーグループの紹介予定派遣から直接雇用（契約社員）を経て正社員になっています。

大切なのは件数よりも、直接雇用後の条件を事前に確認できるかどうかです。応募前に雇用形態と正社員登用の実績を確認すれば、ミスマッチは減らせます。

派遣先との条件交渉を任せたい人

残業や勤務時間の調整を相談したい人にも向いています。口コミでは「派遣先との交渉が他の派遣会社より上手」という評価がありました。

働き始めてから条件が合わなくなることは珍しくありません。そのときに間に入ってもらえるかどうかは、長く働くうえで大きな差になります。

外資系・大手企業の仕事を探している人

外資系企業や大手企業で働きたい人にも選択肢になります。マンパワーグループは世界規模で展開する企業の日本法人で、1966年設立の日本初の人材派遣会社です。

公式の求人検索で数えたところ、「外資系企業」の求人は582件、「英語力」を活かす求人は515件ありました（2026年9月19日時点）。全体の求人数は大手の中で少ないほうですが、この分野に限れば選択肢は確保されています。

紹介予定派遣にしぼると、外資系企業は45件、英語力を活かす求人は52件でした。

マンパワーグループの求人数と登録の流れ

ここからは、求人の内訳と登録の手順を確認します。登録は無料で、WEBから始められます。

求人数の内訳（2026年9月19日時点）

条件	件数
全体	11,950件
派遣	9,809件
紹介予定派遣	638件
正社員・契約社員	1,158件
オフィス・事務	2,920件
未経験OK	4,092件
経験少なめOK	6,707件
英語力を活かす	515件
外資系企業	582件

（公式サイトの求人検索「JOBNET」で筆者が確認）

紹介予定派遣にしぼった場合の内訳は、次のとおりです。

条件（紹介予定派遣のみ）	件数
紹介予定派遣 全体	638件
オフィス・事務	303件
未経験OK	235件
経験少なめOK	433件

2日前の9月17日に数えたときは全体が11,960件だったので、2日で10件減っていました。求人数は毎日動くため、目安としてご覧ください。

登録から就業までの4ステップ

1. マイページを作成する：公式サイトから登録。職歴の入力とスキルチェックを先に済ませておくとスムーズです。
2. 電話登録または来社登録：電話登録の所要時間は30分程度です。来社登録も選べます。
3. 仕事を紹介してもらう：希望条件と経験に合う求人を案内してもらいます。
4. 就業スタート：条件が合えば就業開始。就業中も担当者のフォローがあります。

登録にお金はかかりません。なお、応募できるのは1日につき10件までです。

マンパワーグループの基本情報

項目	内容
運営会社	マンパワーグループ株式会社
設立	1966年（昭和41年）11月30日
代表者	吉田 誠
本社所在地	東京都港区芝浦三丁目1番1号 田町ステーションタワーN 30階
労働者派遣事業許可番号	派13-315642
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-313561
拠点数	全国159拠点（2026年4月現在）
求人検索サイト	JOBNET（https://www.manpowerjobnet.com/）
登録費用	無料

マンパワーグループは、日本で最初の人材派遣会社として1966年に設立されました。世界規模で展開する企業の日本法人で、外資系企業の求人を扱っている点が特徴です。

マンパワーグループに関するよくある質問

マンパワーグループは登録だけでもできますか？

登録だけでも問題ありません。登録は無料で、電話登録なら30分程度で終わります。

すぐに働く予定がない場合も、求人を見ながら時期を考えられます。働き始めたい時期が決まっている場合は、登録時に伝えておくと紹介を受けやすくなります。

担当者が合わない場合は変えてもらえますか？

公式サイトには担当者を変更する手続きの案内はありません。ただし、よくあるご質問では問い合わせ先が「担当支店」と案内されています。

マンパワーグループは全国159拠点あり、支店ごとに担当者がいるため、まずは支店に相談する形になります。いきなり変更を求めるより、希望条件をメールなど文章で伝え直すほうが解決することもあります。

それでも合わないと感じる場合に、支店へ相談してみましょう。

紹介予定派遣の求人はありますか？

あります。2026年9月19日時点で、公式の求人検索には638件の紹介予定派遣の求人が掲載されていました。

紹介予定派遣は、最長6か月の派遣期間を経て、派遣先企業に直接雇用されることを前提とした働き方です。ただし、直接雇用には契約社員も含まれるため、応募前に「直接雇用後の雇用形態」を確認しましょう。

未経験でも仕事を紹介してもらえますか？

紹介してもらえる可能性はあります。公式の求人検索で「未経験OK」の条件を選ぶと4,092件、「経験少なめOK」では6,707件が該当しました（2026年9月19日時点）。

紹介予定派遣にしぼった場合でも、未経験OKは235件あります。ただし口コミには、資格やスキルが必要な求人が多かったという声もありました。

未経験から始めたい場合は、応募できる求人の条件を登録時に具体的に聞いておくと、ミスマッチを避けられます。

まとめ：マンパワーグループは紹介予定派遣で直接雇用を目指す人におすすめ

この記事では、マンパワーグループの口コミ、求人数、登録の流れ、そして私自身の体験を紹介しました。悪い口コミとしては、担当者が変わる、連絡が遅い、希望と違う求人を紹介されるといった声がありました。

これらは担当者との相性による部分が大きく、希望条件を文章で残す、連絡の目安を確認するといった対応で減らせます。

一方で、求人数は11,960件と大手の中では少なめです。選択肢を広げたい場合は、他の派遣会社との併用が現実的でしょう。

それでも、私自身がマンパワーグループの紹介予定派遣から契約社員を経て正社員になっているように、直接雇用を目指す道は用意されています。

まずは公式サイトで、希望する地域や職種の求人がどれくらいあるかを確認してみてください。

参考文献

• マンパワーグループ株式会社「会社概要」https://www.manpowergroup.jp/company/
• マンパワーグループ「JOBNET 求人検索」https://www.manpowerjobnet.com/ （2026年9月17日・9月19日確認）
• マンパワーグループ「登録からお仕事開始までの流れ」https://www.manpowerjobnet.com/basic/entry_flow/
• マンパワーグループ「よくあるご質問」https://www.manpowerjobnet.com/faq/ （2026年9月19日確認）
• みん評「マンパワーグループの口コミ・評判」https://minhyo.jp/manpower （2026年9月19日確認）
• 独自調査「紹介予定派遣の求人票100件」（2026年9月18日、sue-a.org）