私の紹介予定派遣の面接体験談｜どんな感じだった？リアルな実態とは

たしかに紹介予定派遣は、どんな感じで面接が行われていくのか気になりますよね。

面接だけでなく筆記試験もあるため、紹介予定派遣の利用を断念した方もいるかもしれません。

結論、派遣担当者の面接サポート&応募書類添削を受ければ、合格率は上がりますよ。

ただし自己流で面接対策、書類作成をしていると思ったように採用されない可能性があるので注意が必要です。

紹介予定派遣の面接をスムーズに進めたいと思っている方は、「私が実際に面接で聞かれたこと」をぜひ読み進めて参考にしてください。

【関連記事】紹介予定派遣はやめたほうがいい？紹介予定派遣で失敗した私の体験談！

紹介予定派遣とは？

紹介予定派遣はもう知っているよ！という方は、「私の紹介予定派遣の面接体験談」の見出しへスクロールしてください。

紹介予定派遣は、派遣社員として働きながら、派遣で働いている会社の社員になることを見据えて働く制度のことです。

言い換えるなら、実際はたらきながら、自分と会社のお互いを見極めていく制度と言えるでしょう。

紹介予定派遣と一般派遣の違い

紹介予定派遣と一般派遣では以下の3点に違いがあります。

派遣契約期間終了後、直接雇用になる

派遣期間が終わると、派遣社員としてではなく、派遣先企業の社員に雇用が変わります。一般派遣では社員登用される可能性はありません。

ここが紹介予定と派遣の大きな違いの1つです。

書類選考や面接がある

一般派遣では、面接のみが一般的です。しかし紹介予定派遣では、直接雇用を前提としているため、審査が厳しくなる傾向です。

そのため紹介予定派遣では、「書類選考＋面接」を受けるのが一般的です。

一般派遣より契約期間が短い

紹介予定派遣の契約期間は短く、3ヶ月から最長6ヶ月とされています。上記期間を終了すると、雇用を延長しない派遣契約終了になるか、直接雇用に移行するかどちらかになります。

一般派遣の場合は原則3年働く制度です。3年を経過したら他の企業を紹介を受け、再び新しい職場で働くことになります。

紹介予定派遣ではたらくデメリット

紹介予定派遣は必ず正社員になれる制度ではありません。直接雇用を前提とした制度の紹介予定派遣では、正社員以外での”直接雇用”もあります。

例えば以下のように採用されるケースです。

• 「契約社員」
• 「パート・アルバイト」

紹介予定派遣ではたらくメリット

紹介予定派遣のメリットは、職場の雰囲気を見てから入社を決められることです。

• 「入社が決まって嬉しい反面、人間関係はどうだろう」
• 「入ってみたら見当違いの業務ばかり振られたら困る」

上記のように採用が決まると同時に、不安も大きくなってきますよね。

紹介予定派遣なら派遣先企業とあなた（派遣社員）双方が納得しなければ直接雇用になりません。

職場で働いてみて、「自分には合わないな」と感じたら、辞めて新たな仕事を探すことも可能です。

紹介予定派遣を利用した理由

私が紹介予定派遣を利用したのは、不安定な仕事をこれ以上続けたくないと思ったからです。特に以下の2つに悩みを抱いていました。

派遣で働くお給料の悩み

20代のうちは残業した分だけ給料がもらえ、割と高いお給料がもらえていました。

しかし、30代になっていくにつれ、だんだん正社員のお給料の方が高くなっていきます。

派遣社員の裁量権の悩み

もう1つ悩んでいたのは、派遣社員には裁量権が少なすぎることです。仕事は何事も経験が重要と思っています。私も派遣で2、3年と働いていると、社員の方より業務に精通するようになっていました。

（上司からも仕事のことで褒められることはしばしば…）

しかし、いくら業務がやれても時給は上がっていかずで…それに派遣の身では、重要な決定事項には意見できません。「もっと仕事で貢献できるのに…」と思っても、派遣社員にはできる業務内容は限られています。

創意工夫、新しいアイデアが思い浮かんでも、それを実現できません。上記の悩みを解決できる手段として紹介予定派遣を選んだのです。

紹介予定派遣なら、以下のようなメリットがあります。

• 正社員への直応募よりハードルが低い
• スムーズな正社員になる道になる
• 一度、働いてみて業務内容や人間関係を直雇用になる前に知れる

小心者の私にとっては、願ったり叶ったりな制度が「紹介予定派遣」でした。

しかし最初は派遣で雇うとしても、将来的には社員として雇用するつもりで採用します。

志望動機や、試験内容も正社員登用と同じくらいシビアに行われるので、それを覚悟で望まなくてはいけません。

紹介予定派遣の面接はどんな感じだった？面接で聞かれたこと

私が聞かれたことは、具体的には下記のような内容でした。

なぜ紹介予定派遣を利用して自社に入りたいのですか？

• あなたの長所、短所は？
• これまでどんな仕事をやってきたのですか？
• 紹介予定派遣をなぜ選んだのですか？

自分の棚卸しが必要になってくるような内容ばかりでした。

特に企業の情報分析は重要です。

• 派遣先企業のHPだけでなく、社長のSNS発信でどんな発言をしているのか？
• 派遣先企業がこれから取り組もうとしていること
• 派遣先企業の強み、弱み

など、知ることが重要です。

そして「自分のスキルや経験でどのように貢献できるか？」を明確に伝え、あなたが応募している企業に入りたいアピールをしましょう。

紹介予定派遣の面接での反省点

良い面ばかり話してきましたが、失敗もありました。

それは、自己分析が足りていなかったことです。

「長所はどんなところ？」「逆に短所は？」というよくある質問に対し、たじろいでしまい適切な回答を返せませんでした。

長所はどんなところで活かせ、逆に短所はどんな風にカバーしていくのか…

そこまで言葉にできたら質問の回答としては上出来です。

【体験談】紹介予定派遣の面接で聞かれる質問内容は大体同じ

これまでの仕事は何をしてきましたか？

前職で何をやってきたかキャリアについては必ず聞かれる内容です。

採用担当者は、本当に自社と相性の良い人材か確認したいからです。

たとえば、下記のようなことを面接官は考えています。

• 過去にどんなことをやってきたのだろう
• ウチと相性の良い人かな
• 職務経歴書に書いてあったことは嘘じゃないかな

伝える際のポイントは、「職種を多数経験した人は職種ごとに内容をまとめておく」、「応募している企業のニーズに合わせた回答を考えておく」ことです。

なぜ前職を辞めたのですか？

• 前の会社を辞めたのはなぜですか？
• 前職を辞めた理由を教えてください
• 何がきっかけで前職を辞めましたか？

上記のような質問は定番です。

質問の意図するところは、身勝手に辞めてしまう人間なんじゃないか確認することです。

だからこそ気をつけることは、ポジティブな人とみられるようにしましょう。

数ある会社の中でなぜ自社を選んだのですか？

志望動機ですね。

あなたがどういう想いで働きたいのか明確に伝えましょう。

とはいえ「そんな強い志望動機はない」という方がほとんどですよね。

そんな方は、「企業のホームページをみて感じたことを話す」、「自分が経験してきたことの中で貢献できることを探す」など分析しておきましょう。

たとえば、どういう所に魅力を感じているのか社員インタビューなどです。

社員になる気持ちはありますか？

社員になりたいか意思を確認するのは、求職者の本気度を確認するためです。

一般派遣では質問されない内容です。

なぜ聞かれるのかといえば、派遣とは違う働き方を求められているからです。

例えば、「派遣の時と同じように残業なしで上がれないことも増えるよ」や、「紹介予定派遣で働こうと思ったのはなぜ？」など、社員になる覚悟があるかを質問されます。

もちろん本音ではあるのですが、以下のようにポジティブな回答を伝えるようにしましょう。

• 派遣ではできなかかったことが社員になれば達成できる（から正社員を目指している）
• 派遣期間で私の働きぶりを見て、採用の可否を判断してほしい

上記のような前向きな意見を伝えてください。

紹介予定派遣の面接で落ちる人の特徴｜体験談から見えた共通点

紹介予定派遣は正社員登用の可能性がある分、企業側も「この人と一緒に働けるか」を真剣に見ています。
以下は、クラウドソーシング「ランサーズ」で実施したアンケート調査（2025年6月実施、回答数55件）に寄せられた体験談をもとに、面接で落ちやすい人の特徴をまとめたものです。

出典：紹介予定派遣の体験アンケート｜ランサーズ調査（2025年6月実施）

特徴1：制度をよく理解していない

「紹介予定派遣って結局、普通の派遣と何が違うの？」
「最初から正社員だと思ってた…」

紹介予定派遣は“派遣”で入社してから“正社員になる前提”の制度です。
にもかかわらず、制度自体の理解が浅いと、面接時のやり取りにズレが生まれます。

特徴2：希望条件やキャリア像を曖昧にしている

「どんな働き方をしたいか聞かれたけど、うまく答えられなかった」
「何を重視して仕事を選んでるのか分からない印象を与えてしまったかも」

紹介予定派遣の面接では「この人を正社員にしたらどうなるか？」という視点で見られます。
そのため、自分の将来像や希望条件を曖昧にしていると、採用側は不安を感じやすいのです。

特徴3：自信のなさ・やる気のなさが伝わってしまう

「未経験だから…と弱気なことばかり言ってしまった」
「前職の愚痴っぽく聞こえてしまったかも」

やる気や前向きな姿勢が伝わらないと、紹介予定派遣の選考では致命的です。
「この人なら一緒に働きたい」と思ってもらうためには、話し方や表情、言葉の選び方にも注意が必要です。

特徴4：受け身で準備不足な人

「会社のことを調べてなかったのがバレた」
「自己紹介や志望動機の質問にしどろもどろだった」

紹介予定派遣といえど、面接は“就職の面接”と同じくらい本気で臨むべきです。
企業研究や自己分析ができていないと「本気度が足りない」と判断され、選考で落とされやすくなります。

紹介予定派遣の面接で成功率を飛躍的に上げるコツ

自己流で「事故」らないようにするためには、プロの力を借りましょう。

例えば、面接対策や、応募書類の添削など受けられる可能性があります。

実際こんなアドバイスを受けました。

どんな質問がよくされるのか派遣担当者に確認しておくことで、面接対策できますよ。

「【体験談】紹介予定派遣の面接で聞かれる質問内容は大体同じ」の見出しで紹介した内容を参考に対策してください。

紹介予定派遣の面接で注意すべきこと

ここでは面接で注意すべきことを紹介します。

1つずつ解説します。

社員は社員でも「正社員採用」ではない可能性がある

紹介予定派遣でよく勘違いされるのが「正社員」にぜったいなれるという誤解です。紹介予定派遣は直接雇用前提なので、正社員の他に、契約社員やパート・アルバイトも含まれます。

ですので、その点を勘違いしないよう注意しましょう。

正社員採用後、派遣社員時代より給料が下がる可能性がある

時給制ではなく固定給制になるため、直雇用になって給料が下がる可能性があります。

特に、派遣時代に残業をたくさんしてきた人は下がる傾向にあります。

もちろん「賞与が出る」、「社内の福利厚生を受けられる」など社員になるメリットはあります。

長期的に良い職場環境なのか、総合的に考え決定していくことが大切です。

だらだら話さない

面接では質問された内容に対し、結論をまず答えるべきです。

なぜなら、まどろっこしい答え方をすると、伝えたいことが伝わりづらくなるからです。

例えば、志望動機は何ですか？という質問に対し、「私はコンビニのバイトを以前していました。コンビニのバイトをしていた時に、御社の商品を取り扱っていまして、興味を持っていたんです。それで〜」

上記のように、質問に対しての答えがすぐ返ってこないと、「結局何が志望動機だったの？」と面接担当者も首を傾げてしまいます。

ですので、質問の答えになる「結論」をまず最初に伝えましょう。

そして、結論を先に伝えると面接担当者も、なぜその結論（上記具体例でいう志望動機）に至ったのか、その過程を知りたくなるはずです。

つまり、あなたに対して質問してくれるのです。

スムーズに面接が進行していても気を抜かない

「面接が上手くいっているな」と思っても気を抜かないことが重要です。

なぜなら、派遣の顔合わせのようにすぐ決まるわけではないからです。

紹介予定派遣の面接は、派遣として試用期間を経たら、実際に自社で働く正規職員になります。

働く期間の決まっている派遣と同じ温度感で面接に臨むと、あとで痛い目をみます。

用意していた解答を丸暗記しない

面接対策では、質問をあらかじめ予想しておき、解答を考えておくのが一般的です。

しかし、きっちり固めすぎるのもよくありません。

なぜなら、丸暗記の文を言葉にしているだけでは、気持ちが乗ってこないからです。

紹介予定派遣では、「御社で働きたい」と熱意をアピールすることも大切です。

丸暗記の定型文をぼう読みしているだけでは、熱意は伝わらないですよね。

ある程度の準備は必要ですが、すべてを丸暗記する必要はありません。

多少、想定していた言い方でなかったとしても、熱意が伝わる自分の言葉で面接官の言葉に答えるようにしてください。　

面接対策には、派遣担当によるサポートが大きな助けになります。たとえば人材業界に特化した転職支援サービスであるキャリアアドバイザーAgentを利用すれば、書類添削から面接対策まで一貫してサポートを受けられます。

紹介予定派遣の面接に応募するには？派遣会社で求人のチェック方法

上記を確認しておきましょう。派遣会社の求人ページから紹介予定派遣に応募できます。

なぜなら、働き始めてから大変だからです。

例えば、紹介予定派遣で働きはじめ、いざ直接採用になる時になって、

• 「雇用形態が契約社員だった」
• 「残業多すぎ…聞いていない」
• 「直接雇用になって数ヶ月で転勤発表が！？」

といったように想定外の事態を招いてしまう可能性があるからです。

紹介予定派遣の選考スケジュール

紹介予定派遣の選考スケジュールを解説します。具体的には以下のステップです。

紹介予定派遣の面接でどんなことが大変だったか？

• 履歴書、職務経歴書の作成
• 面接

上記2つは私自身慣れていない部分も大きいのですが、大変でした。おそらく自己流でやり続けていたら、決まるのがもっと先になっていたと思います。

時間をかけて作成した書類選考で落とされると、精神的にショックは大きいですよ。一瞬、紹介予定派遣を諦めようかと頭をよぎったこともありました…

内定までの期間

実際には1ヶ月ほどかかりました。

• 求人さがし
• 派遣会社の選考
• 派遣先企業の書類選考
• 適性検査
• 面接（一次面接、二次面接）

一般の就職活動と違う点は、派遣担当者が同席してくれることです。

紹介予定派遣の面接でよくある質問

紹介予定派遣の面接でよくある質問をまとめました。

面接は何回ありますか？

企業によって異なりますが、私の場合は一次面接と二次面接（最終面談）の計2回でした。一次面接は採用担当者複数名との面接で、二次面接では条件提示や人事評価についての話がありました。

志望動機がない場合はどうしたらいいですか？

強い志望動機がなくても、企業のHPを読み込み共感点や魅力を見つけます。経験から企業への貢献を具体的に考えましょう。社員インタビューを参考に、企業の魅力や商品・サービスが日常でどう役立つかイメージして話せると効果的です。

面接で企業名が伏せられている場合、仕事内容への熱意を伝えましょう。

紹介予定派遣の探しやすい時期はいつですか？

求人は企業の年度替わり（3～4月）や下半期が始まる前（9～10月）に増える傾向です。 夏のボーナス支給後の7月や、年末に向けプロジェクトが動く秋（9～11月）も求人が出やすい時期です。

求人が特定の時期に増える傾向がある理由は、主に企業の事業計画や人の動きに関連しています。

• 企業の年度替わり（3～4月）や下半期が始まる前（9～10月）
  これらの時期には、新しい事業計画がスタートしたり、組織改編が行われたりすることがあります。それに伴い、新たな人員が必要になったり、退職者が出たりするため、求人が増える傾向にあります。
• 夏のボーナス支給後の7月
  ボーナスを受け取ってから退職を考える人が一定数いるため、その欠員を補充するための求人が出やすくなります。
• 年末に向けプロジェクトが動く秋（9～11月）
  年末商戦や年度末に向けたプロジェクトが本格的に始動する時期であり、業務量の増加に対応するための増員や、翌年度に向けた準備のための採用が行われることがあります。

これらの理由から、特定の時期に求人が集中しやすいと言われています。

ただし、一般的な傾向のため、希望職種や業界により異なります。常に情報を確認しましょう。

紹介予定派遣から正社員になれる確率はどれくらいですか？

紹介予定派遣から正社員になれる確率は約41%と推計されます。これは厚生労働省の令和5年度データ（直接雇用率約56.5%）と労働政策研究・研修機構の資料（直接雇用後の正社員率72.2%）を基にした数値です。「直接雇用」は契約社員等も含むため注意が必要です。

この確率は平均値で、業界や個人のスキル等で変動し、派遣社員側から辞退するケースもあります。重要なのは、紹介予定派遣は正社員登用を確約する制度ではない点です。

より詳しいデータや背景については、こちらの記事で解説しています。

紹介予定派遣から正社員になれますか？

なれる可能性があります。ただし紹介予定派遣は「直接雇用」前提で、必ずしも「正社員」とは限りません。契約社員やパート・アルバイトでの直接雇用となる場合もあります。

紹介予定派遣以外に選択肢はないですか？

紹介予定派遣以外にも正社員を目指す道はあります。たとえば、正社員求人への直接応募、契約社員からの正社員登用、一般派遣で経験を積みチャンスを探す方法などです。

自身の状況やキャリアプランに合わせ、最適な方法を選びましょう。

実際に紹介予定派遣を利用して良かったですか？

利用して良かったと感じました。派遣期間中に業務内容や職場の雰囲気を知り、入社後のミスマッチを防げました。派遣会社の担当者による面接対策や書類添削サポートも心強い点でした。

企業に働きぶりを見てもらえるのもメリットです。

一般派遣と紹介予定派遣の違いは何ですか？

紹介予定派遣は派遣期間終了後、派遣先と直接雇用契約を結ぶ前提です。そのため一般派遣にはない書類選考や面接があります。

派遣期間も一般派遣が最長3年に対し、紹介予定派遣は最長6ヵ月と短い設定です。下記の記事で詳しく解説しています。

【関連記事】紹介予定派遣とは？普通の派遣との違いを図解でわかりやすく解説

紹介予定派遣の面接は派遣担当者の面接サポート&応募書類添削を受けよう

紹介予定派遣の面接体験談について話してきました。

紹介予定派遣は、一般派遣の採用時と異なり筆記試験と面接が行われます。

そのため対策をしておくことが大切です。

転職活動を今まで何度もしている方は必要ないかもしれませんが、私のように採用試験自体受けた回数の少ない方は面接&書類作成のサポートは必須ですよ！