紹介予定派遣とは？普通の派遣との違いを図解でわかりやすく解説

紹介予定派遣は、最長6か月を派遣社員として働いたあと、本人と企業の双方が合意すれば直接雇用に切り替わる働き方です。普通の派遣との違いは、最初から直接雇用を前提にしている点にあります。

私は保育士を1年で辞めたあと、この制度を使って事務職に移り、契約社員を経て正社員になりました。この記事では、制度の仕組みと流れを図で整理したうえで、使ってみてわかった注意点もお伝えします。

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣は、派遣と職業紹介を組み合わせた採用の仕組みです。定義・目的・派遣期間の3点を押さえると、全体像がつかめます。

• 紹介予定派遣の定義｜直接雇用が前提の働き方
• 紹介予定派遣の目的｜企業と求職者のミスマッチを防ぐ
• 派遣期間は最長6か月｜お試し期間のルールと意味

紹介予定派遣の定義｜直接雇用が前提の働き方

紹介予定派遣とは、派遣スタッフとして最長6か月企業で働いた後、あなたと派遣先企業が合意すれば、正社員や契約社員として直接雇用されることを前提とした働き方です。

大きな特徴は、最初から直接雇用という目標が設定されている点です。これは一時的な労働力提供が主な通常の派遣とは異なり、将来的にその企業の一員となることを見据えています。

厚生労働省も、直接雇用をあっせんすることを予定した派遣形態と定義しており、いわば「お試し期間付きの就職活動」というわけです。この期間で仕事内容や職場が自分に合うかを見極められます。

参考：厚生労働省「紹介予定派遣とは」

紹介予定派遣の目的｜企業と求職者のミスマッチを防ぐ

紹介予定派遣のもっとも大きな目的は、働くあなたと雇う企業との間で起こりやすい「思っていたのと違った」という入社後のミスマッチをで防ぐことです。従来の採用では書類と数回の面接で判断するため、実際に働き始めてから仕事内容や社風が合わないという問題が起こりがちでした。

紹介予定派遣では、派遣期間中に実際の業務や職場の雰囲気を体験できます。あなたは求人情報だけではわからないリアルな情報を得られ、企業側もあなたの実務スキルや適性を直接見極められます。

実際エンジャパンの調査データでも、紹介予定派遣を魅力と感じた部分について、以下を挙げていました。

• 派遣期間中の働きぶりや能力を会社に認めてもらった上で正社員になれるので、自信を持てそう。（30代女性）
• 職場の雰囲気をある程度理解した上で正社員になれるため、ミスマッチを防げる点が良い。（30代女性）
• 将来的に正社員になるという目標を持って働けるから。（40代男）

出典：『エン派遣』ユーザーアンケート｜エンジャパン株式会社

派遣期間は最長6か月｜お試し期間のルールと意味

紹介予定派遣における派遣期間は、労働者派遣法に基づき最長6か月と定められ、原則として延長されません。この6か月間は、あなたと派遣先企業が双方の適性や条件を相互に評価し、直接雇用へ進むかどうかの判断を下すための「お試し期間」と位置づけられます。

期間が明確に定められているため、両者に判断を促す仕組みです。あなたにとっては、この期間中に自身のスキルを具体的に示し、企業文化への適合性を確認する機会となります。同様に企業側も、あなたの業務遂行能力やチーム内での協調性などが評価の対象です。

この期間内に双方の合意が形成されなければ契約は終了し、それぞれが新たな選択肢を模索することになります。この6か月間をどう活用するかが、その後のキャリアを左右する分岐点となり得ます。

紹介予定派遣の仕組み

紹介予定派遣には、派遣社員・派遣会社・派遣先企業の三者が関わります。誰と契約し、どの段階で選考されるのかを先に理解しておきましょう。

派遣社員・派遣会社・派遣先企業の三者の関係性

紹介予定派遣では、「派遣スタッフ（あなた）」、「派遣会社（派遣元）」、「派遣先企業」の三者が関わります。派遣期間中あなたは派遣会社と雇用契約を結び、給与支払いや社会保険手続きは派遣会社が担当する形です。

あなたは派遣会社の従業員として、派遣先企業で業務指示を受けて働きます。派遣期間終了後、あなたと派遣先企業の双方が合意すれば直接雇用契約を結び、雇用主は派遣会社から派遣先企業へ変わります。

事前面接や書類選考はなぜ可能？通常の派遣との違い

紹介予定派遣の大きな特徴として、働き始める前に派遣先企業があなたの書類選考や面接を実施する点が挙げられます。通常の派遣では、事前面接など派遣先が派遣スタッフを特定する行為は原則として禁止されています。

しかし、紹介予定派遣は将来的な直接雇用が前提です。そのため、企業が採用選考に近い形であなたを見極める機会が法的に認められています。

この事前の選考により、企業とあなたが派遣期間開始前に互いの期待値や適合性を深く理解でき、入社後のミスマッチをさらに減らす効果も期待できるでしょう。この「面接例外」とも言える措置が、双方にとってより良いマッチングを後押しします。

直接雇用後の試用期間は原則なし｜派遣期間が評価の場

紹介予定派遣を経て直接雇用された場合、原則として企業は新たに試用期間を設けるべきではないとされています。これは、最長6か月の派遣期間自体が、実質的な試用期間としての役割を十分に果たしていると考えられるからです。

この派遣期間中に、企業はあなたの能力や職場への適性を評価し、あなたも企業の文化や具体的な業務内容を理解する機会を得ました。厚生労働省も、直接雇用後の試用期間設定は「望ましくない」と指導しており、これは労働者を二重の試用期間という不安定な状況から保護する意味合いも持ちます。

参考：厚生労働省「第6 派遣元事業主の講ずべき措置等」p.203

ですので、直接雇用後は派遣期間中の評価に基づき、安定した雇用関係へ移行することが期待されます。

通常派遣・直接雇用（正社員/契約社員）との違い

紹介予定派遣は、通常の派遣とも、最初から直接雇用される正社員や契約社員とも違う働き方です。主な違いを一覧表にまとめました。

比較項目	紹介予定派遣	通常の派遣（登録型派遣）	正社員（直接応募）	契約社員（直接雇用）
直接雇用の前提	あり	なし （例外的に発生する場合あり）	あり	あり
事前の選考（企業による）	あり （面接・書類選考など）	原則なし	あり （面接・書類選考など）	あり （面接・書類選考など）
派遣/試用期間	最長6か月（派遣期間）	契約により異なる （例：3か月更新、プロジェクト終了まで等）	通常3か月～6か月程度 （試用期間）	契約期間による （試用期間が設けられる場合もあり）
初期の雇用主	派遣会社	派遣会社	応募先企業	応募先企業
主な目的	・ミスマッチ防止 ・安定した直接雇用	・一時的な労働力確保 ・柔軟な働き方の実現	・長期的な雇用 ・キャリア形成	特定の期間やプロジェクトでの専門業務遂行など

通常の派遣（登録型派遣）との違い

比較項目	紹介予定派遣	通常の派遣（登録型派遣）
直接雇用の前提	あり	なし （例外的に発生する場合あり）
事前の選考（企業による）	あり （面接・書類選考など）	原則なし
派遣/試用期間	最長6か月（派遣期間）	契約により異なる （例：3か月更新、プロジェクト終了まで等）
初期の雇用主	派遣会社	派遣会社
主な目的	・ミスマッチ防止 ・安定した直接雇用	・一時的な労働力確保 ・柔軟な働き方の実現

紹介予定派遣と通常の派遣（登録型派遣）の根本的な違いは、「直接雇用の前提があるか否か」です。紹介予定派遣では、最長6か月の派遣期間後、派遣先企業への直接雇用を目指します。

そのため派遣開始前に、企業による書類選考や面接といった選考がおこなわれます。企業は将来の社員候補として、あなたのスキルや人柄、社風との適合性を事前に見極めるのが意図です。

対して通常の派遣は、企業の一時的な人材不足やプロジェクト対応が主な利用目的で、直接雇用を前提としません。そのため、原則として派遣先による事前の面接は法律で禁止され、派遣期間も契約により異なります。

要するに、紹介予定派遣は「お試し期間を経て直接雇用を目指す活動」、通常の派遣は「期間契約で柔軟に働く選択肢」です。

紹介予定派遣と通常の派遣で迷ったときは、次の5つを自分に当てはめると判断しやすくなります。

上の3つに多く当てはまる方は紹介予定派遣、下の2つに当てはまる方は通常の派遣が合っています。

正社員（直接応募）との違い

比較項目	紹介予定派遣	正社員（直接応募）
直接雇用の前提	あり	あり
事前の選考（企業による）	あり （面接・書類選考など）	あり （面接・書類選考など）
派遣/試用期間	最長6か月（派遣期間）	通常3か月～6か月程度 （試用期間）
初期の雇用主	派遣会社	応募先企業
主な目的	・ミスマッチ防止 ・安定した直接雇用	・長期的な雇用 ・キャリア形成

一番の大きな違いは、入社前に「お試し期間」があるかどうかです。

直接応募（転職サイトなどからの応募）の場合、面接と書類だけで合否が決まり、いきなりその会社の社員として雇用契約を結びます。そのため、入社後に「思っていた職場と違う」「人間関係が合わない」と気づいても、簡単に辞めることはできません。

一方、紹介予定派遣は、最初の数か月間を「派遣社員」として働き、実際に職場の雰囲気や業務内容を体験してから、正式に入社するかどうかを判断できます。

つまり、「面接だけで一発勝負の入社をする」か、「実際に働いて相性を確かめてから入社をする」かの点が、決定的な違いです。

契約社員との違い

比較項目	紹介予定派遣	契約社員（直接雇用）
直接雇用の前提	あり	あり
事前の選考（企業による）	あり （面接・書類選考など）	あり （面接・書類選考など）
派遣/試用期間	最長6か月（派遣期間）	契約期間による （試用期間が設けられる場合もあり）
初期の雇用主	派遣会社	応募先企業
主な目的	・ミスマッチ防止 ・安定した直接雇用	特定の期間やプロジェクトでの専門業務遂行など

図解の通り、この2つの決定的な違いは「いつ、企業と直接契約を結ぶか」というタイミングにあります。

一般的な契約社員（図の右側）は、入社する段階で「初めから」企業と直接雇用契約を結ぶのが一般的です。つまり、働き始めた初日からその会社の責任ある一員になるわけです。

一方で紹介予定派遣（図の左側）は、最初の数か月間を派遣会社のスタッフとして働きます。これが「試用期間（お試し）」となり、実際に働いてみた上で、あなたと企業の「双方が合意」した場合にのみ、直接雇用契約へと切り替わります。

ゴール（企業に雇用されること）は同じでも、「いきなり本契約を結ぶ（契約社員）」か、「お試し期間を経てから契約する（紹介予定派遣）」かという、そこに至るまでのルートが大きく違う点がポイントです。

紹介予定派遣のメリットとデメリット

紹介予定派遣には、働いてから入社を決められるという大きな利点があります。一方で、直接雇用や正社員としての採用が約束されているわけではありません。

ここでは、メリットとデメリットを3つずつ紹介します。両方を知ったうえで応募するかどうかを決めることが、遠回りを防ぐいちばんの方法です。

メリット1：職場の雰囲気や仕事内容を実際に体験できる

紹介予定派遣の大きな利点は、入社前に実際の職場の雰囲気や仕事内容を具体的に体験できることです。求人票や数回の面接だけでは把握しきれない「職場のリアル」を知ることで、入社後の「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを大幅に減らせます。

たとえば、チーム内のコミュニケーションの活発さや、日常的な残業の頻度、上司や同僚との関わり方などを、派遣スタッフとして働きながら肌で感じ取ることが可能です。これにより、自分に本当に合った職場環境なのかどうかを、より確かな情報に基づいて判断しやすくなります。

特に未経験の職種や業界に挑戦しようと考えている方にとっては、この「お試し期間」は非常に価値が高く、納得のいくキャリア選択に繋がるでしょう。

メリット2：未経験の職種や業界にも挑戦しやすい

未経験の職種やこれまでとは異なる業界へ挑戦したいと考えている人にとって、紹介予定派遣は直接雇用のチャンスを掴みやすい働き方です。企業側は、最長6か月の派遣期間を通じて、あなたの現在のスキルだけでなく、将来性（ポテンシャル）や新しいことへの学習意欲、仕事への適性などをじっくりと見極められます。

正社員の直接採用では経験者が優先されがちですが、紹介予定派遣は未経験者にも開かれています。実際、私が調べた紹介予定派遣の求人100件のうち、75件に「未経験OK」の記載がありました。たとえば、以下のようなキャリアチェンジです。

• 事務職からIT業界のサポート職
• 販売職から企画系の仕事

派遣期間中のあなたの頑張りや成長次第で、上記のようなキャリアチェンジができるでしょう。新しい分野への挑戦には不安も伴いますが、積極的に学び、成果を出そうと努力する姿勢が企業に評価されれば、経験不足を補って採用に至るチャンスが広がります。

メリット3：派遣会社のサポートを受けながら転職活動を進められる

紹介予定派遣では、派遣会社があなたのキャリア相談に乗ってくれたり、企業との条件交渉を代行してくれたりするなど、さまざまなサポートを提供してくれます。この点は、安心して転職活動を進める上で大きな利点です。

自分一人ではなかなか言い出しにくい給与や待遇といった労働条件の交渉も、派遣会社の担当者が間に入って企業側と調整してくれる場合があります。また、派遣期間中の仕事上の悩みやキャリアに関する不安も、担当者に相談すれば親身にアドバイスをもらえるでしょう。

デメリット1：必ず直接雇用されるわけではない

紹介予定派遣は、直接雇用を前提とした働き方ですが、派遣期間が終了すれば必ず直接雇用されるという保証はありません。これがもっとも注意すべき点です。

求めるスキルレベルに達していない、あるいは社風に合わないと判断された場合などの派遣先企業の判断や、実際に働いてみて希望と異なると感じたなどあなた自身の判断によって、双方の合意に至らず、直接雇用が見送られるケースもあります。

厚生労働省の集計（令和6年度）によると、紹介予定派遣で働いた人のうち、直接雇用に結びついたのは約54%です。民間の調査では、正社員として採用された人は約29%にとどまります。

参考：厚生労働省「労働者派遣事業の令和6年度事業報告の集計結果」（表9 紹介予定派遣の状況）

「紹介予定派遣だから必ず正社員になれる」と期待しすぎず、派遣期間中は常に企業から評価されているという意識をもち、自身の能力を最大限に発揮することが求められます。

また万が一、直接雇用という結果につながらなかった場合のことも想定し、次のキャリアステップにもある程度考えておくことも大切です。

デメリット2：直接雇用時の労働条件が希望と異なる場合がある

紹介予定派遣を経て直接雇用される際、提示される給与や待遇、雇用形態が、当初の希望や想定と異なる場合があります。派遣期間前に示される条件はあくまで「予定」であり、派遣期間中のあなたの働きぶりや評価、企業の経営状況などによって最終決定されるため、変更の可能性の理解が必要です。

たとえば、「正社員と思っていたが契約社員でのオファーだった」「想定より給与が低かった」というケースも起こります。

これを避けるため、派遣就業前や派遣期間中に、直接雇用後の労働条件について派遣会社を通じて具体的に確認しましょう。最終的なオファーを受けた際は契約内容を細部まで確認し、納得できない場合は交渉や辞退も検討することが大切です。

デメリット3：派遣期間中は正社員と待遇が異なることもある

紹介予定派遣の派遣期間中（最長6か月）は、あなたは派遣会社の雇用スタッフです。そのため、給与支払いや社会保険は派遣会社が実施し、派遣会社の給与体系や福利厚生が適用されます。

結果として、派遣先企業の正社員と比較して、給与水準や賞与の有無、退職金制度、休暇制度、福利厚生施設の利用範囲などで待遇に差が生じることがあります。

たとえば、派遣先企業の正社員には賞与があっても派遣スタッフにはないといったケースです。派遣会社によっては独自の福利厚生制度もありますが、派遣先企業の正社員と全く同じ待遇が保証されるわけではない点は事前に認識しておくべきです。

紹介予定派遣を利用する流れ

紹介予定派遣は、登録から直接雇用まで7つのステップで進みます。通常の派遣と違うのは、就業前に企業の選考があることと、派遣期間の最後に双方の意思確認があることです。

書類選考や面接で落ちないための準備と、すぐ決まる人の特徴は、紹介予定派遣ですぐ決まる人の特徴7選にまとめています。

【体験談】私が紹介予定派遣を使ったときの実際の流れ

ここまでは、制度としての流れを説明してきました。ここからは、私が実際に紹介予定派遣を使ったときに、制度の説明と違っていた点を3つお話しします。

派遣会社より先に求人を選んで登録した

私が紹介予定派遣を選んだのは、派遣やコンビニのアルバイトを経て、いい加減に正社員になりたいと思ったからです。ただ、正社員の求人に応募して面接を受けるのは、当時の私にはハードルが高く感じました。

制度の説明ではSTEP1が「派遣会社への登録」ですが、私の場合は順番が逆でした。先に求人サイトで「これがいい」と思える求人を見つけ、その求人を持っていた派遣会社に登録しています。

登録したのはマンパワーグループです。派遣会社の評判で迷うより、求人の中身で選んだほうが早く動けます。どの会社に登録するかは、気になる求人を見つけてから決めても遅くありません。

「職場見学」という名前でも中身は面接だった

STEP3の選考は、私のときは「職場見学」という名前でした。ただ、聞かれた内容は志望動機や前職の経験で、実際には面接と変わりませんでした。

• 志望動機
• 業界がまったく違うけれど、どう思うか
• 前職でやりがいを感じたこと

前職の質問には、セブンイレブンでアジフライを売った話をしました。事務の仕事とは関係なさそうな話でも、自分の言葉で話せる経験があったことが助けになりました。

紹介予定派遣では、通常の派遣と違って事前の選考が認められています。「見学だから気楽に」と考えず、志望動機と前職の話は準備して臨みましょう。

直接雇用で提示されたのは「契約社員」だった

派遣期間の終わりに提示された雇用形態は、正社員ではなく契約社員でした。STEP6の条件提示は、紹介予定派遣でいちばん大きな分かれ道になります。

契約社員の給料は総支給で30万円ほどでしたが、これは残業30時間込みの金額です。給料は保育士のころより高かったものの、ボーナスがないことがいちばん悔しかったのを覚えています。

その後、社内選考を受けて正社員になりましたが、2年目は落ちて3年目で合格しています。紹介予定派遣の「直接雇用」は、正社員を約束する言葉ではないと知っておきましょう。

【独自調査】実際に使った55人はどう評価しているか

制度の説明だけでは、実際の使われ方は見えません。2025年6月に、紹介予定派遣の経験者55人にアンケートを実施しました。

制度への満足度	人数
非常に満足	11人
満足	14人
普通	24人
不満	6人

もっとも多い回答は「普通」でした。紹介予定派遣は、絶賛される制度でも、避けるべき制度でもないというのが、経験者の平均的な感覚です。

利用者の職種は事務が26人（47%）ともっとも多く、年代は40代以上が23人（42%）でした。若い人だけの制度ではありません。

（出典：当サイト独自調査。2025年6月15日〜20日、クラウドソーシング「ランサーズ」で紹介予定派遣の経験者55名にWebアンケートを実施）

紹介予定派遣が向いている人・向いていない人

紹介予定派遣が合うかどうかは、スキルよりも働き方の考え方で決まります。向いている人と向いていない人の特徴を3つずつ挙げるので、自分に近いほうを確認しておきましょう。

向いている人1：自分に合う職場環境かじっくり見極めたい人

• 「新しい職場選びで後悔したくない」
• 「入社後のミスマッチは避けたい」

上記のように考える慎重な方にとって、紹介予定派遣は適した働き方です。この制度の魅力は、最長6か月の派遣期間中に、派遣先企業の実際の職場の雰囲気や人間関係、具体的な仕事の進め方、企業文化などを直接体験できる点にあります。

求人情報や数回の面接だけではつかみきれない「その会社ならではのリアルな空気感」を肌で感じ、自分に本当に合うか深く考える時間がもてます。過去に転職でミスマッチを経験した方や、新しい環境に慣れるのに時間が必要な方にとって、この「お試し期間」は後悔のないキャリア選択の助けとなるでしょう。

向いている人2：未経験の仕事や業界にチャレンジしてみたい人

これまでとは異なる新しい仕事や業界に挑戦したい方にも、紹介予定派遣は有効な選択肢です。企業側は、最長6か月の派遣期間を通じて、あなたの経験だけでなく、意欲や学習能力、将来性（ポテンシャル）をじっくり見極められます。

正社員採用では経験者が優先されがちな求人でも、紹介予定派遣なら未経験から応募できる場合もあるでしょう。たとえ現時点での専門知識や実務経験が不足していても、派遣期間中の努力や成長を示せれば、企業側も前向きに評価し、直接雇用の道が開ける可能性が高まります。

経験の壁を越えて、新しいキャリアに踏み出せる制度です。

向いている人3：正社員や契約社員など安定した直接雇用を目指したい人

現在アルバイトや派遣社員として働き、「将来的にはもっと安定した雇用形態で働きたい」「正社員や契約社員としてキャリアを築きたい」と願う方にとって、紹介予定派遣は魅力的な制度です。

その名の通り、派遣期間終了後に双方合意の上で直接雇用されることを前提とした働き方だからです。必ず直接雇用される保証はありませんが、制度の目的が直接雇用への橋渡しであるため、企業側も長期的な雇用を視野に人材を探していることが多くあります。

たとえば、育児などで一度離職した方の再就職や、非正規雇用からのステップアップを目指す方が、紹介予定派遣制度を利用して目標を達成しています。

向いていない人1：すぐにでも正社員として働きたいと考えている人

紹介予定派遣は直接雇用を目指しますが、最長6か月の派遣期間が必須です。そのため、「できるだけ早く正社員の身分や待遇を得たい」「派遣期間なしで、すぐに正社員として働きたい」と強く望む方には、この派遣期間が遠回りに感じられるかもしれません。

たとえば、急いで安定収入を確保したい方や、十分なスキルと経験があり「お試し期間」が不要と考える方は、企業の求人に直接応募する方が早く目的を達成できる可能性があります。「職場をじっくり見極められる」というメリットは、「直接雇用までに時間がかかる」という側面も持ちます。

自身の状況や時間的制約を考慮し、この派遣期間が必要か慎重に判断しましょう。スピード優先なら他の選択肢も検討すべきです。

向いていない人2：派遣期間中に選考されていると感じるのが苦手な人

紹介予定派遣の最長6か月の派遣期間は、あなたにとって職場を見極める「お試し期間」であると同時に、企業にとってはあなたを直接雇用するか判断する「評価期間」です。つまり、派遣期間中は日々の業務能力だけでなく、勤務態度やコミュニケーション能力なども常に評価されています。

このような「見られている」「試されている」状況に強いプレッシャーを感じたり、それを好まなかったりする方には、精神的な負担が大きいかもしれません。新しい環境に慣れるのに時間がかかり、リラックスして力を発揮したい方や、評価されることに過度に緊張する方は、この期間が窮屈に感じるおそれがあります。

向いていない人3：短期間で多くの職場を経験したいと考えている人

一つの企業に長く勤めるより、短期間で様々な企業や業務を経験し、スキルアップやキャリアの幅を広げたいと考える方もいます。もしあなたが、多様な環境で柔軟に働くことを重視するなら、紹介予定派遣は最適とは言えないかもしれません。

紹介予定派遣は、最終的に派遣先企業に直接雇用されることを目指し、長期的な関係構築を前提とするからです。たとえば、以下のような方は不向きです。

• 数か月ごとに職場を変えたい方
• フリーランスのようにプロジェクト単位で関わりたい方
• さまざまな企業文化を体験したい方

このような働き方を希望する場合、通常の登録型派遣や業務委託の方がニーズと合いたします。安定と多様な経験のどちらを優先するか考え、働き方を選択しましょう。

紹介予定派遣で直接雇用を勝ち取るための3つのコツ

直接雇用に進めるかどうかは、派遣期間中の働き方で大きく変わります。特に大事なのは、次の3つです。

派遣期間中の勤務態度と実績でアピールする

紹介予定派遣で直接雇用を目指すには、最長6か月の派遣期間中の「日々の働きぶり」がもっとも強力なアピールポイントです。派遣先企業は、あなたが自社にふさわしい人材か日々観察し評価しています。

時間や約束を守り、挨拶や言葉遣いを丁寧にするなど、社会人としての基本マナーを徹底しましょう。その上で、与えられた仕事に真摯に取り組み、正確かつ迅速に質の高い業務遂行を心がけます。

指示された業務をこなすだけでなく、効率化やチーム貢献を考え主体的に行動することも高く評価されます。たとえば業務改善による時間短縮やプロジェクト目標達成への貢献などがあれば、説得力のあるアピール材料です。

企業の求める人物像を理解し貢献意欲を示す

派遣期間中にただ業務をこなすだけでは、直接雇用に結びつきにくい場合があります。派遣先企業が「この人を社員として迎えたい」と感じるには、あなたがその企業の「求める人物像」を深く理解し、合致するよう努力する姿勢と、その企業で働きたいという強い「貢献意欲」を明確に示すことが不可欠です。

企業はスキルだけでなく、自社の文化に適合し長期的に貢献してくれる人材を求めています。まず、企業のウェブサイトや資料から理念や社風を学びましょう。

派遣期間中の会話からも、企業が大切にする価値観を感じ取ります。そして、企業が求める人物像を把握した上で、自身がどう期待に応え、貢献できるかを考え行動で示すことが大切です。

たとえばチームワーク重視なら積極的にコミュニケーションを取る、新しい挑戦を奨励するなら改善提案をするなどです。

派遣会社の担当者と密にコミュニケーションを取る

紹介予定派遣で直接雇用を勝ち取るには、あなた自身の努力に加え、派遣会社の担当者との良好なコミュニケーションも成功の秘訣です。担当者は単に仕事を紹介するだけでなく、あなたと派遣先企業の間でさまざまなサポートをする頼れるパートナーです。

派遣期間が始まったら、業務の進捗や職場で感じること（困っていること、直接雇用への意欲など）を定期的かつ正直に報告・相談しましょう。担当者はあなたの状況を正確に把握し、適切なアドバイスや、必要な場合は派遣先企業との調整をしてくれます。

また、担当者は企業側の評価や期待といった情報を持っていることもあり、それは自己改善や効果的なアピールのヒントになります。担当者を信頼し積極的に情報交換を行い、二人三脚で目標を目指す意識が不可欠です。

まとめ｜紹介予定派遣は「働いてから決められる」直接雇用への入り口

この記事では、紹介予定派遣の仕組みと流れ、普通の派遣との違いを整理してきました。最後に、押さえておきたい点をまとめます。

紹介予定派遣は、最長6か月を派遣社員として働いたあと、双方が合意すれば直接雇用に切り替わる働き方です。通常の派遣と違って就業前に企業の選考があり、派遣期間はお互いを見極める期間になります。

いちばんの強みは、働いてから決められることです。職場の雰囲気や仕事の中身を確かめてから入社でき、面接だけでは伝わらない働きぶりを評価してもらえます。未経験の職種に移りたい人ほど、この仕組みは役に立ちます。

流れは7つのステップですが、特に大事なのはSTEP3の選考とSTEP6の条件提示です。職場見学という名前でも選考だと考えて準備し、条件提示では雇用形態と給与を書面で確認しておきましょう。

一方で、直接雇用は約束されていません。厚生労働省の集計（令和6年度）では直接雇用に結びつくのは約54%で、正社員として採用される人は民間の調査で約3割です。

私も、直接雇用で提示されたのは契約社員でした。「直接雇用」と「正社員」は別の言葉だと知っていれば、応募する求人の選び方は変わっていたと思います。

紹介予定派遣は、正社員になれることを約束する制度ではありません。それでも、書類や面接だけで判断されるのが不安な人にとっては、働きぶりで勝負できる数少ない入り口です。

今日できることは、気になる求人を1つ開いて「直接雇用後の雇用形態」の欄を確認することです。そこに正社員と書いてあるかどうかで、応募する求人が絞れます。