紹介予定派遣を使って良かった！？派遣から正社員へなったリアル体験談

たしかにネット上で「紹介予定派遣はあやしい」と聞くと不安になりますよね。なかには、紹介予定派遣は使わない方がいいと止められたかもしれません。

結論、紹介予定制度は良い制度です。実際に私は「紹介予定を使って正社員になれました。

ただし紹介予定を利用しない方が良いタイプの人もいるので注意が必要です。

関連記事：紹介予定派遣はやめたほうがいい？紹介予定派遣で失敗した私の体験談！

紹介予定派遣とは？

紹介予定派遣は、最長6ヵ月間の派遣期間を経て、あなたと派遣先企業の双方が合意すれば、正社員や契約社員などの直接雇用に切り替わる働き方です。

上記のようなメリットがあり、双方がwin-winの関係を築ける制度として注目されています。

紹介予定派遣について詳しく知りたい方は以下の記事をご覧ください。

紹介予定派遣を選んだ理由

もちろん紹介予定派遣だから、必ず正社員になれるわけじゃないことは知っていました。

それでも、直接雇用が前提となっているため、通常の派遣から登用を目指すよりも可能性が高いのではと思っていたんです。私のように、未経験の職種から正社員になることに不安を感じている方にとって、お試しで働ける紹介予定派遣は、キャリアチェンジの後押しになるはずです。

紹介予定派遣の探し方

大前提、紹介予定派遣案件数は少ないです。チャンスをつかむためにも複数の派遣会社への登録をおすすめします！

特におすすめは「スタッフサービス」「テンプスタッフ」です。

2つの派遣会社は紹介予定派遣案件数のトップ1、2の派遣会社。

信頼と実績、そして豊富な求人数を誇ります。

派遣会社	総合満足度	紹介予定派遣 (2023年9月14日現在)	営業マン対応・サポート力	福利厚生	スキルアップ	HP
スタッフサービス	5.0	9,456件	5.0	5.0	5.0	【無料】公式HPへ
テンプスタッフ	4.8	6,563件	4.5	5.0	5.0	【無料】公式HPへ

紹介予定派遣を探しやすい時期

紹介予定派遣の求人は、春（3〜4月）と秋（9〜10月）に増えます。

これは、多くの企業が4月に新年度、10月に下半期を迎えるため、人事異動や退職者の補充など、採用計画がこの時期に集中するからです。転職市場全体が活発になるタイミングなので、紹介予定派遣の求人も見つけやすくなります。

紹介予定派遣の選考前に確認すること

選考前に確認しておくことを以下で解説します。

面接回数

紹介予定派遣は直接雇用が前提のため、通常の派遣よりも選考が入念におこなわれます。企業による事前の書類選考や面接、適性検査が認められているのが特徴です。

面接回数は派遣先企業によって異なり、以下のケースがあります。

• 1回（派遣採用時の面接のみ）
• 2〜3回（派遣採用時と、直接雇用に切り替わる前の両方）

正社員の採用選考に近いステップを踏む心づもりでいましょう。

直接雇用後の条件

直接雇用後にどのような条件で働けるのか事前に確認しておくことも大切です。

なぜなら、直接雇用に切り替わった後、給料が下がったり、雇用条件が悪くなったりする可能性があるからです。

実際に、労働政策研究・研修機構（JILPT）の調査では、紹介予定派遣から直接雇用された人のうち、正社員になれたのは約58％データもあります。つまり、残りの約4割は契約社員やパートなどでの採用となっているのです。

後悔しないためにも、派遣会社の担当者を通じて、以下の点は必ず事前に確認しましょう。

直接雇用後の有給の取り扱い

有給休暇は、法律（労働基準法）で継続して6ヵ月以上働いた人に与えることが義務付けられています。

使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。

出典：e-Gov

紹介予定派遣の場合、派遣社員として働いた最長6ヶ月の期間が、直接雇用後の勤続年数に通算されるかどうかは、企業の規定によって異なります。

もし通算されない場合、正社員になった日から、さらに6ヶ月間働かないと有給休暇がもらえない可能性があります。旅行などの予定を考えている方は、この点も事前に派遣会社に確認しておくと安心です。

紹介予定派遣を使った方がいい人

ズバリ、30代以降で未経験の職種へキャリアチェンジしたい人です。

通常の転職活動では、年齢が上がるにつれて未経験分野への挑戦はハードルが高くなります。書類選考で職務経歴だけをみられてしまい、なかなか面接に進めないという話もよく聞きます。

しかし、紹介予定派遣なら、最長6ヵ月の派遣期間を通じて、あなたの「実際の働きぶり」や「人柄」など、書類では伝えきれない部分を直接アピール可能です。

企業側も「まずは派遣で試してから」という形で採用リスクを抑えられるため、経験やスキルだけでなくポテンシャルを評価してくれるケースが多いです。希望の業界で求人があるなら、ぜひ一度チャレンジしてみる価値は大きいですよ。

【実体験】私は紹介予定派遣を使って良かった◎

私は下記の理由から使ってみて良かったと思っています。

• 「事務未経験だから不安」
• 「でも正社員になりたい」

こんな感じで挑戦もできず、悶々と過ごしている方はいませんか？

そんな人は私と同じ境遇ですよ。

私は、保育士を辞めて事務系のOLになりました。そんな私でさえ、今はバリバリと事務員として働けています。

紹介予定派遣で注意するべきポイント

紹介予定派遣を使ううえで、注意することは以下の5つです。

必ず正社員になれるわけではない

「紹介予定派遣＝正社員になれる」というイメージが強いかもしれませんが、データを見ると実態がよく分かります。

厚生労働省の令和５年度 労働者派遣事業報告書の集計結果（速報）によると、紹介予定派遣で働き始めた人のうち、派遣期間後に直接雇用に至った割合は約72.2%でした。

さらに、以前にも触れたように、直接雇用された人の中で正社員になれるのは約58%です。

この2つの数字を掛け合わせると、紹介予定派遣を利用して最終的に正社員になれる確率は約41%という計算になります。これは決して低い数字ではありませんが、「誰もが必ず正-社員になれるわけではない」という事実は、しっかり理解しておきましょう。

派遣期間が6ヵ月ある

紹介予定派遣の派遣期間は最長6ヵ月と法律で定められており、原則として期間が満了するまで自己都合で辞めることはできません。そのため、「実際に働いてみたら社風が合わなかった」と感じても、すぐに退職することは難しい点に注意が必要です。

ただし、契約内容と業務が著しく異なる、賃金の未払い、ハラスメント行為といった「正当な理由」がある場合は、期間の途中でも退職は可能です。

以下が正当な理由にあたります。

社員採用は確定されていない

紹介予定派遣は、あくまで直接雇用の「機会」を提供する制度であり、採用を「約束」するものではありません。

派遣期間中の働きぶりやスキルが企業の求める基準に達していないと判断された場合、直接雇用のオファーが見送られることもあります。また、オファーがあっても、正社員ではなくパートや契約社員としての打診をされるケースもあります。

期間が短いためスキルアップしづらい

スキルを身につけるには時間がかかりますよね。

紹介予定派遣は最長6ヶ月しか働けないため、期間が短くスキルアップできないデメリットを感じます。

吹き出し：1年、2年経験してこないと自分の力になった感覚はありませんでした。

紹介予定派遣で働いている期間で、スキルアップするのは難しいでしょう。

通常の派遣に比べ、書類選考など厳しめ

派遣先企業は、数ヵ月後に自社の社員として迎えることを見据えて候補者を見ています。そのため、選考プロセスは通常の派遣よりも丁寧かつ厳しくなるのが一般的です。

具体的には、一般派遣では原則おこなわれない「履歴書・職務経歴書による書類選考」や「事前面接」、企業によっては「適性検査」が実施されます。

紹介予定派遣の良い点

紹介予定派遣の良い点は以下のとおりです。

実際の働きぶりを評価される

「職務経歴書に書けるような、華やかな実績がない」
「ブランク期間があって、経歴に自信が持てない」

転職活動では、どうしても過去の経歴が評価の中心になりがちです。しかし、紹介予定派遣の主役は「今のあなたの働きぶり」です。

面接や書類だけでは伝えきれない以下のことを、派遣期間中に直接アピールできます。

• 日々の仕事への真摯な姿勢
• 周りの人とのコミュニケーションの取り方
• 新しいことを学ぼうとする意欲など

たとえ経歴に自信がなくても、目の前の仕事に真面目に取り組む姿そのものが、何よりの自己PRになります。

派遣期間のおかげでミスマッチを防げる

「入社してみたら、想像していた仕事内容と違った」
「職場の雰囲気が、どうしても自分には合わない」

こうした入社後のミスマッチは、転職のリスクです。紹介予定派遣は、このリスクを抑えるための見極め期間として有効です。

人材サービス大手のディップ株式会社（はたらこねっと）がおこなった調査によると、紹介予定派遣で企業から直接雇用の内定が出たにもかかわらず、最終的に入社しなかったケースのうち、その大半は働く側からの辞退だったというデータがあります。辞退理由でもっとも多かったのが、「職場の人間関係や雰囲気が良くなかったから」というものでした。

出典（「はたらこねっと ユーザーアンケート　–紹介予定派遣について- http://www.hatarako.net/」）

これは、多くの人が派遣期間を通じて「この職場は自分に合わない」と判断し、入社後のミスマッチを自ら回避している証拠です。働く側も企業側も、お互いの相性をしっかり確認した上で次のステップに進めるため、こんなはずではなかったという後悔を防げます。

入社しにくい大企業でも採用されやすい

正社員の採用に慎重な大企業ほど、採用リスクを抑えられる紹介予定派遣を積極的に活用する傾向にあります。

企業にとって、一度正社員として採用すると、簡単に解雇することはできません。しかし、お試し期間のある紹介予定派遣なら、「まずは働きぶりを見てから」と、採用のハードルを下げることができます。

そのため、通常の転職活動では難しいとされる憧れの大企業で働けるチャンスも、紹介予定派遣なら見つけやすいです。

紹介予定派遣を使わず派遣のままの方が良い人の特徴

紹介予定派遣は正社員を目指す人にとって有効な制度ですが、働き方の希望によっては、通常の派遣の方がフィットする場合もあります。ここでは、あえて紹介予定派遣を選ばない方が良い人の特徴を解説します。

• フリーランスの合間に派遣で働きたい人
• 空いた時間、単発で仕事したい人

フリーランスの合間に派遣で働きたい人

フリーランスや専門職、あるいは家庭の事情など、メインの仕事や活動が別にある方、働く時間や期間を柔軟に調整したい方には、直接雇用を目指す紹介予定派遣は不向きかもしれません。

紹介予定派遣は、最長6ヵ月の契約期間と、その後の長期雇用が前提です。そのため、プロジェクト単位で働きたい、特定の期間だけ収入を確保したいといったニーズには、通常の派遣の方が適しています。会社に縛られず、ご自身のライフスタイルを優先したい方は、派遣のまま働く方が自由度が高いでしょう。

空いた時間、単発で仕事したい人

腰を据えて長く働くのではなく、「空いた時間を有効活用したい」「特定のイベント期間だけ働きたい」という方にも、紹介予定派遣はおすすめできません。

このようなスポット的な働き方を希望する場合は、単発・短期の求人を専門に扱う派遣会社を活用するのが賢い選択です。

たとえば、「ランスタッド」は単発・短期の仕事に強く、専用アプリ「ポチゴー」を使えば、スマホ一つで仕事探しから応募、就業管理まで完結できます。自分のスケジュールに合わせて働きたい方は、こうしたサービスを利用して派遣のまま働き続けるのがよいでしょう。

ランスタッドの単発の求人数は3,000件以上！

簡単に仕事が探せる「登録者専用アプリ　ポチゴー」というアプリもありますよ！

紹介予定派遣に関するよくある質問

最後に、30代の女性からよく寄せられる質問にお答えします。

紹介予定派遣を使った方がいい人ってどういう人？

主に以下のような方におすすめです。

1. 正社員として安定して働きたい方
   最終的に正社員になることを目指している方にとって、その可能性を前提とした紹介予定派遣は有効な選択肢です。
2. 未経験の職種や業界に挑戦したい方
   経歴だけでは判断されにくい未経験分野への転職も、派遣期間中の働きぶりで意欲や適性をアピールできます。特に30代以降のキャリアチェンジでは、この制度が大きなチャンスになります。

紹介予定派遣で正社員になれる確率ってどれくらい？

最新の公的データから算出すると、約41%です。これは、厚生労働省の「令和5年度 労働者派遣事業報告書」の集計結果と、労働政策研究・研修機構（JILPT）の調査データを基にした推定値です。

• まず、紹介予定派遣で働き始めた人のうち、派遣期間後に直接雇用に至る割合が約72.2%。
• 次に、直接雇用された人のうち、正社員として雇用される割合が約58%。

この2つを掛け合わせると、約41%となります。5人に2人は正社員になれている計算になり、正社員を目指す上で有効な手段のひとつと言えます。

最新の統計で計算すると正社員になれる確率は約41％です。詳しくは以下の記事をご覧ください。

紹介予定派遣と派遣の違いは？

もっとも大きな違いは、「直接雇用を前提としているかどうか」です。

	紹介予定派遣	一般派遣（通常の派遣）
目的	企業への直接雇用（正社員など）が前提	契約期間内の業務遂行が目的
派遣期間	最長6ヵ月	契約によりさまざま （最長3年ルールあり）
選考	事前の面接・書類選考あり	原則として面接・書類選考はなし
途中切り替え	双方の合意があれば期間満了を待たずに直接雇用へ切り替え可能	原則なし

このように、紹介予定派遣は「就職・転職活動の一環」という側面が強い働き方です。一方で一般派遣は、決められた期間、特定のスキルを提供する働き方と言えます。

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「40代で紹介予定派遣になれるのか」その実態を教えてほしい

はい、利用できます。40代向けの紹介予定派遣の求人も実際にあります。

ただし、20代や30代のポテンシャル採用とは異なり、40代にはこれまでのキャリアで培った経験やスキル、マネジメント能力を求める企業が多い傾向にあります。

例えば以下のようにです。

• 専門職（経理、人事、法務など）での実務経験
• 管理職経験やリーダーシップ
• 特定の業界に関する深い知識

上記のように、即戦力としての働きを期待される求人が多く見られます。まずは、ご自身のこれまでの職務経歴と合致する求人を探してみましょう。

もし未経験の職種に挑戦する場合は、これまでの社会人経験で身につけたコミュニケーション能力や問題解決スキルを、その仕事でどのように発揮できるか、具体的に説明できるように準備しておくとよいでしょう。

紹介予定派遣から直接雇用に切り替わるとき、面接はある？

正式な面接を実施する企業もあります。しかし紹介予定派遣で採用された1回のみの面接だけというのが一般的です。

面接時間は長いところで1〜2時間かかることもあるので面接前は体調を万全にしておきましょう。

まとめ

紹介予定派遣は、正社員を目指しているけれどなかなか一歩が踏み出せない人にとって、有効な制度です。派遣期間を通じて実際に働きながら会社との相性を見極められるため、ミスマッチのない転職を実現しやすくなります。

特に、30代から未経験職種にチャレンジしたい方や、書類選考が苦手な方にとっては大きなチャンスになるでしょう。企業側も「働きぶりを見てから判断できる」というメリットがあるため、大企業などでも紹介予定派遣を積極的に活用しているケースがあります。

ただし、必ず正社員になれるわけではない点や、選考が通常の派遣よりも厳しめである点には注意が必要です。正社員登用の可能性や条件面、有給の扱いなどは事前にしっかり確認しておくことが大切です。

この記事で紹介した体験談のように、紹介予定派遣をうまく活用することで、希望のキャリアへと近づくことができます。「正社員として働きたい」「未経験からチャレンジしたい」という思いがある方は、ぜひ紹介予定派遣という選択肢を前向きに検討してみてください。