30代独身女性｜紹介予定派遣で転職は無理ゲー？その実態は？

30代女性で派遣として働いていると、こんな悩みを抱きませんか？

たしかに30代では「若い人の採用が優遇されて、厳しいのではないか」と不安になりますよね。

中には30代の紹介予定派遣求人はないと思い込み、応募するのを断念した方もいるかもしれません。

結論、この記事で紹介する「紹介予定派遣で正社員を勝ち取る3ステップ」を実践すれば、30代であっても正社員になれる確率を高められますよ。

ただし実践せず、むやみやたらに応募しても、なかなか紹介予定派遣で採用が見つからず、採用の機会を逃してしまう可能性があるため注意が必要です。

30代独身女性が紹介予定派遣は無理ゲーと言われる理由

無理ゲーと言われるのは、年齢によって不利と思われているためです。

たしかに上記のような、企業方針があるケースでは30代女性の採用難易度は高くなるかもしれません。

しかし全ての企業がそうではなく、

と考えている企業もあります。

ここまで話してきたように、企業によって考え方が違うからです。

ただし実態として、若い世代のポテンシャル採用している企業だけでなく、経験やスキルを重視して30代でも積極的に採用している企業は存在します。

30代独身女性は紹介予定派遣を活用すべき

　

理由①一般の転職活動よりハードルが低い

紹介予定派遣は、試用期間を設けているため人材が不適正だと判断したら、雇用せず済みます。

そのため

「とりあえず働きぶりをみて判断しようか」

と、紹介予定派遣での採用が決まりやすいです。

　

理由②派遣で長く働いていた人でも採用されやすい

派遣で長く働いていると、「正社員」を目指したくてもハードルが高いと感じますよね。

特に年齢を重ねていくと、さらに難しく感じるのが実情です。

ただ、そんな中でも「正社員を目指したい」気持ちを抱き続けている方は紹介予定派遣を活用すべきですよ。

「紹介予定派遣」なら書類選考や面接では読み取れない日々の働く姿を企業に見せることが可能です。

　

理由③仕事が自分に合っている事前に確認できる

紹介予定派遣制度を利用すれば、下記のようなことを事前に知ることができます。

こんな内容って採用が決まると同時に、不安も大きくなってきますよね。

紹介予定派遣なら派遣先企業とあなた（派遣社員）双方が納得しなければ直接雇用になりません。

職場で働いてみて、「自分には合わないな」と感じたら、辞めて、新たな仕事を探すことも可能です。

30代独身女性が紹介予定派遣で正社員を勝ち取るための3ステップ

STEP1:自分がやりたい仕事に強い派遣会社を選ぶ

各派遣会社によって、強みは異なるため1つの派遣会社のみ登録していると、希望職種になかなか出会えない可能性があります。

しかし多くの人が、下記のように考えているでしょう。

しかし、それだと選択肢を狭（せば）めてしまいますよ。

登録は長くても1日。しかし、今後はたらく会社は「何十年」ですから。

選択肢を多く用意しておくためにも、複数の派遣会社への登録がおすすめです。

　

STEP2:30代に求人を絞り込む

むやみやたらに自分の希望条件だけで検索しても、時間を無駄にしてしまいかねません。

なぜなら20代の若い世代を求めている求人までもヒットしてしまうからです。

例えば、

などです。

もちろん、上記のように書かれていても、30代が必ずほしいというわけではありませんので注意が必要です。

とはいえ、選考の段階で「30代だから」はじかれる可能性は低くなりますよ。

STEP3:30代だからこその長所を活かす

30代が20代に負けないことはなんでしょうか？

まちがいなく言えることは「経験値」では負けないことです。

あなたがこれまでしてきた仕事は、あなただけしか経験していないことですよね。

具体的には、

そういった経験が強みになるのです。

年齢問わず活躍している人はたくさんいますが、活躍している人ほど「自分のできること」を具体的に話せる人が多いです。

【30代独身女性の紹介予定派遣】補足：正社員にこだわりすぎない｜生活の目的に合わせ正社員以外の選択肢も

ここまで「30代女性は、紹介予定派遣を積極的に活用すべき」だと話してきました。

しかし「生活のあり方」や「働き方」次第では他の選択肢が合っているケースもあります。

具体的には、下記の通りです。

ライフプラン重視なら「派遣」は魅力的

今後、結婚や出産など考えており、「収入は必要だけど、長く働けるか不安」という

「独身だけど結婚願望のある人」

は、派遣のまま働くのもアリではないかと思います。

派遣ならパートで働くより高時給で働け、契約期間も3ヶ月の短期契約だった可能です。

入社後、期間が浅く結婚で退職（休職）したら…

と考えてしまう人もいますよね。

契約社員も視野に入れると、さらに応募できる企業が増える

企業認知度の高い人気求人は、正社員採用ではなく、契約社員を前提として紹介予定派遣で求人紹介されるケースが多いです。

もちろん派遣社員として働いていれば、トラブルにあった際に派遣担当に相談できたり、賃金交渉をしてくれたりするので、メリットは多いです。

しかし実際に働いてみないと、それもわからない部分が多いですよね。

　

【30代女性の紹介予定派遣】フリーターから派遣、そして正社員になった私の経験談

フリーターを辞め、紹介予定派遣を選んだきっかけ

フリーターでいることに、不安を感じていたから紹介予定派遣を選びました。

いくら頑張ってもコンビニバイトでのお給料は十数万円…

コンビニバイトしている時は、良い職場に恵まれていました。

でも、このままではいけないと思い一念発起し、派遣で仕事を探しました。

以前、派遣で働いていたのですが、結局のところ派遣でも定職につけるわけではないことに変わりありません。（数ヶ月単位で契約更新するので）

そのため今回は、直接雇用を前提に働く紹介予定派遣制度を利用したんです。

紹介予定派遣で働くことへの不安

結論、本当にやれるのかな…と不安でした。

なぜなら、派遣といえど紹介予定派遣は、バリバリ働く印象が強かったからです。

例えば、「仕事の量は分単位で任され、超ハードなイメージ」を抱いていたわけです。

しかし実際は、派遣社員として雇用契約する際の契約書に書かれた業務しか任されることはありませんでした。

不安はあるけど、一歩踏み出してみたら、社員になれるチャンスがあるのが紹介予定派遣だと思います。

ですのでまずは、紹介予定派遣に挑戦してみることをおすすめします。

　

紹介予定派遣を使ってよかったこと

紹介予定派遣のよかったことは、実際に働く職場を事前に知れることです。

私は派遣やパートで働く期間が長かったため、正社員登用へのハードルを高く感じていました。

だからこそ、「実際に働く職場を事前に知れる」という紹介予定派遣のメリットは大きかったなと感じます。

例えば私の場合、社員になるまで半年間あったのですが、私の長所を会社側に十分伝えられたと感じます。

逆もしかりで、会社の良い部分、悪い部分を理解した上で、入社するか判断できると思います。

また会社の業務以外の方を接する機会も多かったので、直接雇用になった際のモチベーションアップにも繋がりました。

紹介予定派遣で働き始めて変わったこと

「社員になる」という目標に向かって働きはじめられ、仕事に対する意識も以前と比べ変わりました。

これまでの一般派遣だったら、「あと数ヶ月で契約更新だしな…」と次の仕事のことが頭をよぎっていました。

しかし、紹介予定派遣で直雇用を前提にと考えると意気込みが違ってきます。

紹介予定派遣から正社員になるためのコツ・成功ポイント

どんな仕事でも共通してくることではありますが、仕事に対する意欲を全面的にアピールすることはポイントになると感じます。

紹介予定派遣では、職場の働きぶりをアピールできることがメリットです。

しかし紹介予定派遣で働いている時に、仕事の意欲がアピールできないと、マイナス効果に働いてしまいかねません。

ですので、採用される確率を上げるためには、仕事に対する意欲を全面に出せるようアピールしましょう。

　

【30代女性の紹介予定派遣】よくある質問

　

30代派遣、独身女性の年収は？

30〜34歳	301.3万円
35〜39歳	301.3万円

　

30代女性、あえて派遣を選んでいる人はいますか？

あえて派遣で働いている人も実際にはいます。

例えばミュージシャンを目指すため、生産工程業務の派遣で働く方です。

派遣社員になる理由でよくあがるのが、

などです。

紹介予定派遣以外で、派遣社員が正社員へ転職する方法はないのですか？

派遣社員から正社員になる方法を以下にまとめました。

	おすすめ度	特徴	メリット	デメリット
常用型派遣（無期雇用派遣）制度を利用する	(4.0 / 5.0)	常用型派遣は、労働者としての雇用契約が派遣会社と直接結ばれ、無期限の雇用契約が結ばれる制度。これにより、一定の雇用安定が期待できる。	派遣先での実績やスキルを積み重ねながら、正社員登用のチャンスを狙える	派遣元企業の需要変動に左右される可能性がある
派遣先企業から中途採用で正社員を目指す	(2.0 / 5.0)	派遣で働きながら、企業の中途採用の募集に応募することで、直接正社員として雇用されることを目指す。派遣契約の実績が役立つ場合がある。	派遣先での業務経験があるため、企業は実績を評価しやすい。	派遣から正社員に転換するまでの期間が不透明
正社員の募集に応募する	(2.0 / 5.0)	企業に対し、直接正社員の募集に応募する。この場合、派遣や契約社員としての仕事経験が必須ではない。	直接正社員として採用されるため、雇用形態が安定し、長期的なキャリア構築が可能。	1人で転職活動をしなければならない。
転職エージェントを利用する	(3.0 / 5.0)	転職エージェントは、求職者と企業をつなげる専門機関で、求人情報提供やアドバイスを受けながら転職活動に励める。	エージェントのサポートを受けながら、自分のスキルや希望条件に合った正社員の求人を探しやすくなる。	エージェントを利用するまでの心意気ではない場合、利用するハードルを感じてしまう。

　

【30代独身女性の紹介予定派遣】まとめ

30代独身女性が紹介予定派遣を使うのは無理ゲーなの？

結論、無理ゲーではありません。

無理ゲーと言われるのは、年齢によって不利と思われているためです。

しかし全ての企業がそうではなく、

と考えている企業もあります。

　

30代独身女性は紹介予定派遣を使うべき？

　

30代の女性が紹介予定派遣で採用をつかむコツは？