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経験者が語る!紹介予定派遣に強い会社ランキング5選

30代独身女性|紹介予定派遣で転職は無理ゲー?その実態は?

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こんな人におすすめ!

  • 30代になって正社員で働く周り友人と年収差があるように感じてきた
  • だから正社員でなりたいけど、年齢で切られる話も聞いた
  • 紹介予定派遣という制度を知ったけど、30代だと厳しい?
  • 30代女性でも、紹介予定派遣で採用されるコツが知りたい

30代女性で派遣として働いていると、こんな悩みを抱きませんか?

たしかに30代では「若い人の採用が優遇されて、厳しいのではないか」と不安になりますよね。

中には30代の紹介予定派遣求人はないと思い込み、応募するのを断念した方もいるかもしれません。

結論、この記事で紹介する「紹介予定派遣で正社員を勝ち取る3ステップ」を実践すれば、30代であっても正社員になれる確率を高められますよ。

ただし実践せず、むやみやたらに応募しても、なかなか紹介予定派遣で採用が見つからず、採用の機会を逃してしまう可能性があるため注意が必要です。

すみ
すみ

紹介予定派遣を利用した経験のあるすみが解説します。

この記事でわかること

【紹介予定派遣の実績で選ぶなら「テンプスタッフ」】

  • 東京の求人数が多く関東圏で働く人に◎
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30代独身女性が紹介予定派遣は無理ゲーと言われる理由

無理ゲーと言われるのは、年齢によって不利と思われているためです。

  • 20代の若い人材を1から育てたい
  • 若い社員のほうが指導しやすい
  • 可能なかぎり長く正社員として働いてほしい

たしかに上記のような、企業方針があるケースでは30代女性の採用難易度は高くなるかもしれません。

しかし全ての企業がそうではなく、

  • 「30代の戦力になる人材がほしい」
  • 「経験のある30代を採用したい」

と考えている企業もあります。

すみ
すみ

正直、「30代女性の採用が厳しいのか」は運次第です。

ここまで話してきたように、企業によって考え方が違うからです。

ただし実態として、若い世代のポテンシャル採用している企業だけでなく、経験やスキルを重視して30代でも積極的に採用している企業は存在します。

「30代はやめない」から採用する

若い年代だと背負うものも30代より少なく、自分のやりたいこと、好きなことに興味が向きますよね。

  • 「チャンスがあればキャリアアップ転職」
  • 「大手企業からヘッドハンティングを受けた」

など、「機会があれば自分が成長できる仕事に就きたい」、「評価してくれる企業に行きたい」と考えます。

しかし30代になると世帯をもつ人も多くなり、生活のために働いている人も多いため「仕事を辞めない」人が多くなります。

そのため中途採用で入ってきた人の中でも、「30代は辞めない」というイメージが先行しています。

すみ
すみ

つまり30代にも、チャンスがあるってことですよ!

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30代独身女性は紹介予定派遣を活用すべき

30代独身女性は紹介予定派遣を活用すべき理由
  1. 理由①一般の転職活動よりハードルが低い
  2. 理由②派遣で長く働いていた人でも採用されやすい
  3. 理由③仕事が自分に合っている事前に確認できる

 

理由①一般の転職活動よりハードルが低い

紹介予定派遣は、試用期間を設けているため人材が不適正だと判断したら、雇用せず済みます。

そのため

「とりあえず働きぶりをみて判断しようか」

と、紹介予定派遣での採用が決まりやすいです。

すみ
すみ

逆に正社員採用は、長期的に雇用していくことを前提としているため、採用にも慎重ならざるおえません。

 

理由②派遣で長く働いていた人でも採用されやすい

派遣で長く働いていると、「正社員」を目指したくてもハードルが高いと感じますよね。

特に年齢を重ねていくと、さらに難しく感じるのが実情です。

ただ、そんな中でも「正社員を目指したい」気持ちを抱き続けている方は紹介予定派遣を活用すべきですよ。

「紹介予定派遣」なら書類選考や面接では読み取れない日々の働く姿を企業に見せることが可能です。

すみ
すみ

あなたのやる気、仕事に対する姿勢などを評価して採用してくれる可能性を高めてくれますよ。

 

理由③仕事が自分に合っている事前に確認できる

紹介予定派遣制度を利用すれば、下記のようなことを事前に知ることができます。

  • 「入社が決まった嬉しい反面、人間関係はどうだろう」
  • 「入ってみたら見当違いの業務ばかり振られたら困る」

こんな内容って採用が決まると同時に、不安も大きくなってきますよね。

紹介予定派遣なら派遣先企業とあなた(派遣社員)双方が納得しなければ直接雇用になりません。

職場で働いてみて、「自分には合わないな」と感じたら、辞めて、新たな仕事を探すことも可能です。

すみ
すみ

企業としてもミスマッチを防げるので、あなた、派遣先両方にメリットがある制度なんですよ。

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30代独身女性が紹介予定派遣で正社員を勝ち取るための3ステップ

30代女性 紹介予定派遣で正社員を勝ち取るための3ステップ
  1. 自分がやりたい仕事に強い派遣会社を選ぶ
  2. 30代に求人を絞り込む
  3. 30代だからこその長所を活かす

STEP1:自分がやりたい仕事に強い派遣会社を選ぶ

各派遣会社によって、強みは異なるため1つの派遣会社のみ登録していると、希望職種になかなか出会えない可能性があります。

しかし多くの人が、下記のように考えているでしょう。

  • 「登録が面倒」
  • 「だから今働いている派遣会社で探そう」

しかし、それだと選択肢を狭(せば)めてしまいますよ。

登録は長くても1日。しかし、今後はたらく会社は「何十年」ですから。

選択肢を多く用意しておくためにも、複数の派遣会社への登録がおすすめです。

【ポイント】
  • 大手派遣会社から選択➡︎中小規模の派遣会社より求人数が多いため
  • 各派遣会社で希望職種の求人を検索➡︎各派遣会社で強みを確認

 

タイプ別紹介予定派遣求人数はこちら

紹介予定派遣「事務」求人数の多いおすすめ派遣会社

派遣会社事務職の求人数
スタッフサービス2,166件
アデコ2,159件
パソナ804件
ウィルオブ147件
テンプスタッフ118件
調査日:2023年9月14日

紹介予定派遣「コールセンター」求人数の多いおすすめ派遣会社

派遣会社コールセンターの求人数
ウィルオブ879件
アデコ100件
スタッフサービス60件
パソナ27件
テンプスタッフ12件
調査日:2023年9月14日

紹介予定派遣「リモートワーク」求人数の多いおすすめ派遣会社

派遣会社リモートワークの求人数
スタッフサービス431件
パソナ75件
アデコ57件
テンプスタッフ42件
ウィルオブ9件
調査日:2023年9月14日

STEP2:30代に求人を絞り込む

むやみやたらに自分の希望条件だけで検索しても、時間を無駄にしてしまいかねません。

なぜなら20代の若い世代を求めている求人までもヒットしてしまうからです。

すみ
すみ

ですので「絞り込み検索」をして、求人検索の段階で省いてしまいましょう。

例えば、

  • 「30代活躍中」
  • 「30代の社員の方も多い」
  • 「30代 未経験」

などです。

もちろん、上記のように書かれていても、30代が必ずほしいというわけではありませんので注意が必要です。

とはいえ、選考の段階で「30代だから」はじかれる可能性は低くなりますよ。

STEP3:30代だからこその長所を活かす

30代が20代に負けないことはなんでしょうか?

まちがいなく言えることは「経験値」では負けないことです。

あなたがこれまでしてきた仕事は、あなただけしか経験していないことですよね。

すみ
すみ

だからこそ、これまでの経験を振り返り、自分の強みを棚卸ししておきましょう。

具体的には、

  • ずっと続けてきたことはないか?
  • 仕事先であなたが周りから褒められた、頼りにされた経験はないか?

そういった経験が強みになるのです。

年齢問わず活躍している人はたくさんいますが、活躍している人ほど「自分のできること」を具体的に話せる人が多いです。

すみ
すみ

経験は立派なアピールポイントです。

【30代独身女性の紹介予定派遣】補足:正社員にこだわりすぎない|生活の目的に合わせ正社員以外の選択肢も

ここまで「30代女性は、紹介予定派遣を積極的に活用すべき」だと話してきました。

しかし「生活のあり方」や「働き方」次第では他の選択肢が合っているケースもあります。

具体的には、下記の通りです。

正社員以外の選択肢
  1. ライフプラン重視なら「派遣」は魅力的
  2. 契約社員も視野に入れると、さらに応募できる企業が増える

ライフプラン重視なら「派遣」は魅力的

今後、結婚や出産など考えており、「収入は必要だけど、長く働けるか不安」という

「独身だけど結婚願望のある人」

は、派遣のまま働くのもアリではないかと思います。

派遣ならパートで働くより高時給で働け、契約期間も3ヶ月の短期契約だった可能です。

入社後、期間が浅く結婚で退職(休職)したら…

と考えてしまう人もいますよね。

すみ
すみ

ぜひ今一度ご自身を振り返ってみて、「自分に合った働き方」を考えてみてください。

契約社員も視野に入れると、さらに応募できる企業が増える

企業認知度の高い人気求人は、正社員採用ではなく、契約社員を前提として紹介予定派遣で求人紹介されるケースが多いです。

もちろん派遣社員として働いていれば、トラブルにあった際に派遣担当に相談できたり、賃金交渉をしてくれたりするので、メリットは多いです。

しかし実際に働いてみないと、それもわからない部分が多いですよね。

すみ
すみ

私の場合は派遣で働き続けるより、大手企業の社員として働きたい気持ちがあったので、契約社員として直接雇用ではたらける企業に紹介予定派遣で応募しました。

結果として、派遣期間終了後、契約社員として入社。

大手企業で働き3年後、年収500万円の正社員として働いています。

すみのこれまでの経歴

 

【30代独身女性の紹介予定派遣】まとめ

30代独身女性が紹介予定派遣を使うのは無理ゲーなの?

結論、無理ゲーではありません。

無理ゲーと言われるのは、年齢によって不利と思われているためです。

  • 20代の若い人材を1から育てたい
  • 若い社員のほうが指導しやすい
  • 可能なかぎり長く正社員として働いてほしい

しかし全ての企業がそうではなく、

  • 「30代の戦力になる人材がほしい」
  • 「経験のある30代を採用したい」

と考えている企業もあります。

すみ
すみ

正直、「30代女性の採用が厳しいのか」は運次第です。

 

30代独身女性は紹介予定派遣を使うべき?

30代独身女性は紹介予定派遣を活用すべき理由
  1. 理由①一般の転職活動よりハードルが低い
  2. 理由②派遣で長く働いていた人でも採用されやすい
  3. 理由③仕事が自分に合っている事前に確認できる

 

30代の女性が紹介予定派遣で採用をつかむコツは?

30代女性 紹介予定派遣で正社員を勝ち取るための3ステップ
  1. 自分がやりたい仕事に強い派遣会社を選ぶ
  2. 30代に求人を絞り込む
  3. 30代だからこその長所を活かす

 

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