紹介予定派遣のメリット・デメリットを徹底解説｜失敗しないための判断基準とは

上記のような悩みを抱いている方もいるのではないでしょうか。

「紹介予定派遣」は、派遣として実際に働きながら職場を見極められ、うまくいけば正社員になれる制度です。

この記事では、紹介予定派遣のメリット・デメリットを徹底検証します。

良い面だけでなく、知っておくべきリスクや注意点、企業側の本音まで深く掘り下げて解説するので、ぜひ最後まで読んでください。

記事を読み終える頃には、あなたが納得のいくキャリアを築くための具体的な次の一歩が見えているはずです。

紹介予定派遣について詳しく知りたい方は下記の記事を読んでください。

紹介予定派遣の6つのメリット

紹介予定派遣には、転職活動における不安を軽減し、より自分に合った働き方を見つけるための魅力がたくさんあります。具体的にどのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは、主な6つのメリットをご紹介します。

• ミスマッチは防げる
• 未経験でもチャレンジしやすい
• 憧れの企業ではたらける可能性がある
• 派遣会社が交渉してくれる
• 面接が苦手でも働きぶりをアピールできる
• 「合わない」と感じたら断れる

それでは、各メリットについて詳しく見ていきましょう。

ミスマッチは防げる

紹介予定派遣では、入社後のミスマッチを防げます。派遣期間中に実際の仕事内容、人間関係、社風などを肌で感じられるからです。求人票だけではわからない「働いてみないとわからないこと」を事前に確認できます。

「こんなはずじゃなかった」という後悔を避けたい方にとって、これは大きな安心材料になります。事前の体験を通じて、納得感を持って入社を判断できるでしょう。

未経験でもチャレンジしやすい

未経験の職種や業界へも挑戦しやすいです。企業側も派遣期間を通じてあなたのポテンシャルや適性を見極められるため、正社員の直接採用よりもハードルが下がる傾向にあります。

たとえば経理事務の経験がある人が、もし人事や広報など他の分野に興味を持った場合、紹介予定派遣は新しいキャリアをスタートさせる良いきっかけになります。実務経験を積みながら、新しいスキルを身につけられるチャンスです。

憧れの企業ではたらける可能性がある

憧れの企業ではたらける可能性があります。一般の正社員公募では競争率が高く、書類選考で縁がなかった企業でも、紹介予定派遣のルートなら門戸が開かれているケースがあるからです。

派遣期間中のあなたの真面目な働きぶりや、仕事への適性が評価されれば、直接雇用への道が開けます。諦めていた企業への挑戦も、紹介予定派遣なら実現できるかもしれません。

派遣会社が交渉してくれる

派遣会社が給与や勤務時間などの労働条件の交渉を代行してくれます。正社員になる際、「もう少し給料が上がらないかな」「残業は実際どのくらい？」といったことは、自分からはなかなか言い出しにくいものです。

経験豊富な派遣会社の担当者が、あなたに代わって企業側としっかりと交渉や確認を行ってくれます。安定した収入や待遇を重視する方にとって、これは心強いサポートです。

面接が苦手でも働きぶりをアピールできる

面接が苦手な方でも、実際の働きぶりで自分をアピールできます。「面接では緊張してしまって、うまく話せない…」そんな悩みを持つ方もいるでしょう。

紹介予定派遣なら、派遣期間中の仕事への取り組み方、成果、コミュニケーション能力といった日々の働きぶりそのものが評価の対象になります。面接に苦手意識がある方でも、実務を通じてあなたの良さを企業に伝えられます。

「合わない」と感じたら断れる

実際に働いてみて「この会社は自分には合わないかもしれない」と感じた場合、直接雇用を断れます。紹介予定派遣の派遣期間は、企業があなたを見極めるだけでなく、あなたも企業を見極めるための「お試し期間」だからです。

無理して働き続ける必要はなく、より自分にフィットする職場を探すという選択ができます。

紹介予定派遣の5つのデメリット

魅力的な側面が多い紹介予定派遣ですが、もちろんデメリットも存在します。「こんなはずじゃなかった」と後悔しないためにも、事前にしっかりと把握しておきましょう。ここでは主な5つのデメリットを解説します。

• 「正社員になれない」ケースがある
• 給与・待遇ダウンのおそれがある
• 求人が少ない
• 派遣の6ヵ月が勤続年数に入らない
• 派遣期間中の「評価」にストレスを感じてしまう

これらのデメリットを理解し、対策を考えることが重要です。

「正社員になれない」ケースがある

紹介予定派遣を利用しても、「正社員になれない」ケースがあります。派遣期間終了後、双方の合意があって初めて直接雇用契約が結ばれるため、必ずしも正社員になれる保証はありません。

企業の経営状況の変化や、派遣期間中のあなたの勤務態度やスキルが企業の期待に沿わなかった場合など、登用が見送られる理由はさまざまです。「本当に正社員になれるの？」という不安は、この点を指しています。

給与・待遇ダウンのおそれがある

正社員登用時に、給与や待遇が派遣期間中よりもダウンするおそれがあります。派遣社員としての給与は、専門スキルや業務内容に応じて比較的高めに設定されていることがあります。

しかし、正社員登用後の給与は、その企業の給与テーブルに基づいて決定されます。その結果、月給制になっても時給換算すると下がったり、賞与や退職金制度がなかったりするケースも考えられます。

求人が少ない

紹介予定派遣の求人数は、通常の派遣求人や正社員の直接採用求人に比べて少ない傾向です。全ての企業が紹介予定派遣制度を導入しているわけではありません。また、人気企業や人気職種では、そもそも求人が出にくいこともあります。

タイミングや地域によっては、なかなか希望通りの紹介予定派遣の求人が見つからないかもしれません。選択肢が限られてしまう可能性がある点は、デメリットと言えるでしょう。

派遣の6ヵ月が勤続年数に入らない

紹介予定派遣の派遣期間（最長6ヶ月）は、直接雇用後の勤続年数に含まれない場合がある点に注意が必要です。法律上、派遣契約と直接雇用契約は別個の契約として扱われるためです。

これにより、退職金の算定や、昇給・昇格のタイミング、有給休暇の付与日数などで、将来的に影響が出る可能性があります。長期的なキャリアを考える上で、事前に派遣会社や企業に確認しておくと安心です。

派遣期間中の「評価」にストレスを感じてしまう

派遣期間中、常に「評価されている」という意識からストレスを感じてしまう場合があります。「正社員になれるかどうか」がかかっているため、上司や同僚の視線が気になったり、些細なミスを過度に恐れたりしがちです。

「ちゃんと成果を出さなければ」「職場でうまくやらなければ」というプレッシャーが、精神的な負担になることもあります。

紹介予定派遣の失敗パターンと後悔しないための判断基準

紹介予定派遣は魅力的な制度ですが、活用方法を間違えると「こんなはずじゃなかった」と後悔する可能性もあります。ここでは、よくある失敗パターンを学び、そうならないための具体的な判断基準を解説します。

• よくある失敗パターン
• 利用を慎重に検討すべきケース
• 後悔しないための10の判断基準

これらを理解し、あなたにとって最善の選択をしましょう。

よくある失敗パターン

紹介予定派遣でよくある失敗パターンは、事前の情報収集不足や期待値のズレです。「正社員になれるならどこでもいい」と安易に考えたり、「きっと厚待遇のはず」と過度な期待を抱いたりすると、現実とのギャップに苦しむことになります。

たとえば、派遣期間中に聞いていた条件と、いざ直接雇用となる際の条件が異なっていたというケースや、職場の雰囲気が自分に合わなかったという事例があります。

思い込みを捨て、冷静に情報を見極める姿勢が求められます。

利用を慎重に検討すべきケース

特定の専門職でキャリアを極めたい方や、最初から高い給与・待遇を強く望む方は、利用を慎重に検討すべきケースがあります。紹介予定派遣は、未経験者やキャリアチェンジを目指す人にも門戸が開かれている一方で、必ずしも専門性の高い業務や高いポジションが用意されているわけではありません。

また、給与水準も企業の規定に準じるため、派遣社員の時よりも下がることがあります。

ご自身のキャリアプランや希望条件と、紹介予定派遣の特性を照らし合わせる必要があります。

後悔しないための10の判断基準

後悔しないためには、多角的な判断基準を持つ必要があります。以下の10の判断基準を参考に、派遣期間中に企業をしっかりと見極めましょう。

• その企業で本当に正社員として働きたいか
• 仕事内容への興味ややりがい
• 職場の雰囲気や人間関係との相性
• 提示される労働条件（給与、休日、福利厚生など）への納得度
• 自身のキャリアプランとの整合性
• 通勤時間や勤務地の妥当性
• 教育・研修制度の有無や内容
• 企業の経営状況や将来性
• 派遣会社の担当者との相性やサポート体制
• 正社員登用後の具体的な業務範囲や責任

これらの基準を総合的に見て、自分にとって最善の選択をしましょう。

紹介予定派遣で「正社員」になれる確率は？

統計データから算出したところ、紹介予定派遣から正社員になれる確率は約41％でした。

企業の経営状況、求人充足の状況、派遣期間中のあなたの評価、そして企業とあなたの双方の合意など、さまざまな要因が影響します。

あくまで全体の傾向であり、個別のケースでは当てはまらないことも多いです。確率に一喜一憂するのではなく、派遣期間を「企業と自分がお互いを見極める期間」と捉え、自分に合うかどうかを冷静に判断しましょう。

紹介予定派遣から正社員になれる確率は下記の記事で詳しく解説しています。

紹介予定派遣を利用する企業側の本音

企業はなぜ手間やコストをかけてまで、紹介予定派遣という制度を利用するのでしょうか。その「本音」を理解することで、あなたがどのように評価され、何を期待されているのかが見えてきます。選考対策や派遣期間中の働き方のヒントにもなるでしょう。

• 企業が紹介予定派遣に寄せる期待
• 企業が懸念する主なデメリット
• 企業の本音を理解し、選考対策や働き方を変えるヒント

企業側の視点を知り、あなたの転職活動に活かしましょう。

企業が紹介予定派遣に寄せる期待

企業が紹介予定派遣に寄せる期待は、主に「即戦力となる人材の確実な採用」と「入社後のミスマッチ防止」です。通常の採用活動では、書類選考や数回の面接だけで候補者の本当のスキルや人柄、社風への適応力を見抜くのは困難です。

派遣期間を設けることで、実際の業務遂行能力や他の社員との協調性などをじっくりと見極めたいと考えています。

たとえば経理経験者であれば、そのスキルを活かして早期に活躍してくれることを期待するでしょう。

企業が懸念する主なデメリット

企業側が紹介予定派遣を利用する上で懸念する主なデメリットは、「採用コストの増加」と「直接雇用に至らなかった場合のリスク」です。派遣会社への紹介手数料が発生するため、通常の直接採用よりもコストが高くなる傾向があります。

また、派遣期間終了後に求職者側から辞退されたり、企業側の基準に満たなかったりして直接雇用に至らない場合、採用活動が振り出しに戻ってしまうリスクも抱えています。そのため、企業はより慎重に候補者を見極めようとします。

企業の本音を理解し、選考対策や働き方を変えるヒント

企業の本音を理解すれば、選考対策や派遣期間中の働き方の具体的なヒントが見えてきます。企業は「スキルがあり、社風に合い、長く貢献してくれる人材」を求めています。

面談では、その企業で正社員として働きたいという熱意を具体的に伝えましょう。派遣期間中は、与えられた業務に真摯に取り組むのはもちろん、積極的にコミュニケーションを取り、チームに貢献する姿勢を示すことが重要です。

紹介予定派遣を成功させる派遣会社の選び方

紹介予定派遣を成功させるためには、どの派遣会社を選ぶかが重要です。あなたに合った求人を紹介してくれるだけでなく、親身にサポートしてくれる信頼できるパートナーを見つけましょう。

• 求人数が多いか
• 口コミの評判は良いか
• サポート内容の充実度は問題ないか
• 優良派遣事業者であるか

これらのポイントを押さえて、派遣会社を選びましょう。

求人数が多いか

派遣会社を選ぶ際は、まず求人数の多さを確認しましょう。扱っている求人の数が多ければ多いほど、経験を活かせる仕事や、希望する勤務地・条件に合った仕事が見つかる可能性が高まります。

特定の職種や業界に強い派遣会社もあるため、複数の会社を比較検討し、自分の希望に最もマッチする会社を選ぶことが大切です。選択肢の幅を広げることが、良い出会いの第一歩です。

口コミの評判は良いか

実際にその派遣会社を利用した人の口コミや評判も重要な判断材料です。担当者の対応の質、紹介される求人の内容、サポート体制の実態など、公式サイトだけではわからない情報が得られます。「連絡がスムーズで親身になってくれた」「希望に合わない仕事ばかり紹介された」など、良い評判も悪い評判も両方確認し、総合的に判断しましょう。特に、自分と似たような状況の人の声は参考になるはずです。

サポート内容の充実度は問題ないか

サポート内容の充実度もしっかりと確認しましょう。単に求人を紹介するだけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、キャリア相談など、転職活動をトータルで支援してくれるかどうかがポイントです。

「面接が苦手」と感じているなら、模擬面接などのサポートが充実していると心強いでしょう。また、正社員登用時の条件交渉を積極的に行ってくれるかも確認しておきたい点です。

優良派遣事業者であるか

「優良派遣事業者認定制度」の認定を受けているかどうかも、派遣会社選びの一つの目安になります。この制度は、厚生労働省が委託した審査認定機関が、派遣社員と派遣先の双方に安心できるサービスを提供し、法令を遵守しているなど一定の基準を満たした派遣会社を認定するものです。認定されている事業者は、派遣社員のキャリア形成支援や労働環境の確保に積極的に取り組んでいると言えます。安心して利用できる派遣会社を選ぶための参考にしましょう。

紹介予定派遣「以外」の選択肢

紹介予定派遣について詳しく知る中で、「もしかしたら自分には合わないかもしれない」と感じたり、他の方法も比較検討したいと考えたりする方もいるでしょう。ここでは、紹介予定派遣以外の主な転職活動の選択肢をご紹介します。

紹介予定派遣のメリット・デメリットに関するQ&A

ここでは、紹介予定派遣に関して多くの方が疑問に思うことや不安に感じる点について、Q&A形式でお答えします。

「職場の雰囲気」って、具体的にどこまでわかる？

紹介予定派遣では、「職場の雰囲気」をかなり具体的に把握できます。派遣期間中に実際にその職場で働くため、社員同士の会話の様子、上司や同僚の人柄、チーム内の協力体制、オフィスの日常的な空気感などを直接肌で感じられます。

お昼休憩の過ごし方や、部署の繁忙度合いなども垣間見れるでしょう。求人票の文字情報だけでは決してわからない、「人間関係」や「社風」を体験できるのは大きな利点です。

「条件のダウン」は、どの程度のダウンなら許容範囲と考えるべき？

「条件のダウン」の許容範囲は、個人の価値観やライフプランによって大きく異なります。一概に「月収いくらまでのダウンならOK」と言えるものではありません。

将来のために安定した収入と貯蓄を増やしたいと考えている場合でも、目先の給与額だけでなく、賞与の有無、昇給制度、退職金、福利厚生、そして何よりも「その会社で長く働きたいか」を総合的に考慮する必要があります。

許容範囲がわからない場合は、派遣会社の担当者に相談し、客観的なアドバイスをもらうのも良いでしょう。

正社員登用を断った場合、同じ派遣会社から次の仕事を紹介してもらいにくくなる？

基本的には、正社員登用を辞退したからといって、同じ派遣会社から次の仕事を紹介してもらいにくくなることはありません。紹介予定派遣は、求職者と企業の双方が合意して初めて成立する制度です。あなたが「合わない」と判断したのであれば、それは正当な権利です。ただし、辞退する際の理由の伝え方やタイミングには配慮が必要です。誠意ある対応を心がければ、派遣会社も引き続きあなたの転職活動をサポートしてくれるでしょう。

なぜ紹介予定派遣に面接があるの？

紹介予定派遣に面接があるのは、企業が派遣開始前に候補者の適性や入社意欲をより深く見極めたいからです。将来的に直接雇用する可能性があるため、通常の派遣登録時の面談よりも、企業との顔合わせ（面接）は選考の意味合いが強くなります。

これまでの職務経歴やスキル、志望動機、なぜその企業で正社員として働きたいのかなどを具体的に質問されます。自分をアピールする良い機会と捉え、しっかりと準備して臨みましょう。

40、50代でも紹介予定派遣は利用できる？

はい、40代、50代の方でも紹介予定派遣は利用できます。年齢制限を設けている求人は少なく、むしろこれまでの豊富な経験や専門スキルを求めている企業も多く存在します。特にマネジメント経験や高い専門性を持つ方は、即戦力として期待されるでしょう。

ただし、若い世代を主なターゲットとしている求人が多い傾向もあるため、求人情報をよく確認し、自身のキャリアプランと照らし合わせて応募することが大切です。

40代、50代の紹介予定派遣の実態は以下の記事を読んでみてください。

まとめ｜紹介予定派遣のメリット・デメリットを熟知し、納得のキャリアを築こう！

紹介予定派遣は、メリットとデメリットを正しく理解し、ご自身の状況や希望と照らし合わせて賢く活用すれば、後悔のない転職を実現するための有効な手段です。

本記事で得た知識を活かして、納得のいくキャリアを築きましょう。