こんな人におすすめ！
- 子どもの体調不良で、急きょ仕事を休まなければなない
- 妊娠したけど、今のまま業務量で復帰できるか不安
- やっぱり正社員として働くのは難しいの？
業務量が多いため育児と仕事の両立が難しいと感じる人は多いですよね。
結論ですが、子持ちで正社員保育士として働くのは可能です。
しかし、職場の状況によっては、他の働き方の方がおすすめです。
正社員として復帰したことを後悔しないためにも、本記事で紹介する子持ちで正社員保育士として無理せずに働く方法や、働ける職場環境をチェックしてください。
保育士から転職経験のあるすみが解説します。
子持ちの正社員保育士が抱く悩み
「子どもが好き」だから保育士になったという方でも、1日中子どもと向き合っていたら、ノイローゼ状態になってしまいますよね。
例えば、仕事もプライベートも一日中子どもと関わっている状態です。
保育士の仕事は業務量が多いため、帰ったあとも持ち帰りの仕事をしなければならないケースも少なくありません。
そんな状態で育児もしなければならず、「育児と仕事の両立が難しい」と考えている正社員保育士は多いのです。
子持ちで正社員保育士として無理せずに働く3つの方法
どうすれば、子持ちで正社員保育士として無理せず働けるのか実際の口コミなどを参考に解説します。
1.夫や親に協力してもらう
子育てしながら正社員として働く時点で、周りの協力は必要不可欠です。
特に一緒に生活している夫に家事を分担してやってもらいましょう。
例えば、「料理の準備はするけど、後片付けは任せる」「洗濯物、家の掃除は夫に任せる」といったように、家事のリストを作り分担して行うのです。
もちろん、思ったように分担できなかったとしても、夫婦で協力して家事をしていく姿勢が大切です。
【口コミ①】
クソ夫を追い出してもうすぐ3ヶ月。毎日本当に幸せで楽しい！離婚して本当によかった！子供達のことも家事も仕事も全部1人でしないといけないけど、もともとほとんど1人でしてたから何も問題ない。
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家事にも協力しない夫に対する不満が募り続けると最悪お別れするケースもあるので注意が必要です。
【口コミ②】
ワンオペの大変さを痛感する日々。夫が家事育児をかなりやってくれる人だっただけにキツイ。
死んでからこんなに感謝しても遅いんだけど、素晴らしい夫であり父だった彼に感謝🙏
そしてその夫に愛されていた私は今も、この先も幸せ。
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もし、夫も仕事で子どもの対応ができない時は、両親にも協力できる体制を整えておきましょう。
2.時短家電にフル活用
仕事量が多くて、家事している時間はない方は、『自由に使える時間が増える』時短家電の活用をおすすめします。
時短家電で有名なのは、
- ロボット掃除機
- ドラム式洗濯機
- 食洗機
です。
よく時間に追われる人は時短家電等を積極的に使ってみましょう。ある程度、時間に余裕をもって生活できるようになりますよ。今はとても便利な世の中ですから。それでは今日も一日ご安全に。
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共働き世帯、子育て世帯は必須の存在といえるでしょう。
3.完璧主義をやめる
育児、仕事すべてに『完璧』を追い求めると、最悪、体調を崩してしまいかねません。
保育士をフルタイムでしながら、子育てをする。二足のわらじは私には無理だ。ご飯は手抜きでいいんだよ～とか、我が子は放置してる～とか、私は納得できない。かといって両立を完璧に出来る能力が私にはない。だから辞める。不器用で完璧主義だから。私は自分が納得できないことは続けられない。
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心身ともに疲れてしまうと、子どもへも強く当たってしまうなど、大切にしたい子どもに愛情を注げなくなる恐れがあります。
それでは本末転倒ですよね。だから
ママ友の相談に乗った。
「私は子育て向いてない」と悩む。聞くとそんな事ないのだが強い劣等感を抱いている。でもよく話を聞いていくと劣等感の奥に「完璧主義」が見え隠れする。「本当の私はもっとできるはず」という思い込みがあり”理想の母親像”から引き算をして自分を見るから苦しいのだと思う。
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上記のとおりですよね。誰も完璧を求めていないので、自分自身を自分で応援しましょう。
子持ちで正社員保育士として働ける職場環境とは？
子持ちで正社員保育士として働く場合、職場の理解が必要不可欠です。
以下、子持ちで正社員保育士が働けるかどうか判断するチェック項目を作成しました。
| 内容 | ||
| 子育てに理解のある職場か | 人数ギリギリの職場や、持ち帰り仕事の量が多い職場では難しい | ◻︎ |
| 保育園で子育て中の保育士はいるか | 子育て中の保育士がいるのは、正社員で働きながら育児ができている証拠。 正社員保育士として働ける可能性が高い | ◻︎ |
| 仕事量を考慮してくれる職場か | 短時間勤務で働ける保育士の制度を導入しているか | ◻︎ |
| 勤務地の場所は遠方ではないか | 職場までの通勤時間が大きいと育児できる時間が制限される | ◻︎ |
| 働き方の調整が可能か | 子育てと両立しやすい勤務形態へ変更できるか | ◻︎ |
| 急な休みも取れるか | 「職員体制が整っている」「イベントが重なった時に対応してくれる」など、急な休みも対応してくれるか | ◻︎ |
| 託児制度があるか | 託児制度があると、仕事が長引いても預ける場所があるため安心 | ◻︎ |
夫や両親への協力はもちろん、職場がどれくらい対応してくれるのかによって働き方は違ってきます。
子育てしながら、働いていると子どもが熱を出して急きょ仕事を休まなければいけないなど、不測の事態に対応しなければいけません。
「代わりに出てきてくれる職場を要請してくれる」「突発で1人休んでも対応できる人数を確保している」など、調整可能な職場であることも育児している保育士には重要です。
【子持ちの正社員保育士】まとめ
子持ちの正社員保育士として働くことは可能かどうかについて解説してきました。
子持ちの正社員保育士が抱く悩みって？
「育児と仕事の両立が難しい」ことが一番の悩みです。
子持ちの正社員保育士が無理せずはたらくためには？
子持ちの正社員保育士がはたらく際の理想の職場環境は？
| 内容 | ||
| 子育てに理解のある職場か | 人数ギリギリの職場や、持ち帰り仕事の量が多い職場では難しい | ◻︎ |
| 保育園で子育て中の保育士はいるか | 子育て中の保育士がいるのは、正社員で働きながら育児ができている証拠。 正社員保育士として働ける可能性が高い | ◻︎ |
| 仕事量を考慮してくれる職場か | 短時間勤務で働ける保育士の制度を導入しているか | ◻︎ |
| 勤務地の場所は遠方ではないか | 職場までの通勤時間が大きいと育児できる時間が制限される | ◻︎ |
| 働き方の調整が可能か | 子育てと両立しやすい勤務形態へ変更できるか | ◻︎ |
| 急な休みも取れるか | 「職員体制が整っている」「イベントが重なった時に対応してくれる」など、急な休みも対応してくれるか | ◻︎ |
| 託児制度があるか | 託児制度があると、仕事が長引いても預ける場所があるため安心 | ◻︎ |
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