たしかに、パソナで検索すると「パソナ やばい」「パソナ やめとけ」などが検索ヒットして、登録していいのか不安になりますよね。
人によっては、パソナへの登録はしない方がいいと止められた経験があるかもしれません。
結論、パソナグループは1人ずつ担当者がついてサポート体制が厚いと、初めて派遣で働く方におすすめですよ！
ただし、「求人数が少ない」など他社がおすすめの方もいるので注意が必要です。
パソナの実態を、派遣として3年働いた経験のあるすみが解説します。
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パソナグループの社長がやばいと言われる理由
パソナグループについて検索すると、「社長がやばい」というキーワードを目にするケースは少なくありません。これは創業者である南部靖之代表個人への批判というよりは、同社の経営方針や特定の人物との関係性から生まれた評判です。
主に、以下の2つの点が背景にあると考えられます。
①竹中平蔵氏の関与
パソナの評判には、元取締役会長であった竹中平蔵氏の存在が大きく影響しています。竹中氏は政府の要職に就いていた時代に、労働者派遣法の改正をはじめとする規制緩和を推し進め、非正規雇用を拡大させた人物として知られています。
この政策が「格差社会を助長した」といった批判を受けることが少なくありません。その竹中氏が長年経営の重職を担っていたため、パソナグループ自体にも「政商ではないか」「労働者を搾取している」といったネガティブなイメージが向けられ、「やばい」と言われる一因となっています。
②大阪の役所の「パソナ化」
大阪府や大阪市では、パソナグループが多くの行政サービスを担っています。区役所の窓口業務をはじめ、その範囲は多岐にわたり、一部では「大阪の役所がパソナ化している」とやゆされるほどです。
これは、大阪維新の会が進める行政改革の一環で、公務員を削減し、業務を民間に委託する流れの中で起きたものです。その過程で、入札を経ない随意契約が多かったことも指摘されており、府や市とパソナグループの近しい関係性が「不透明な癒着ではないか」と批判を生む温床になっています。
【パソナグループ社長と淡路島の評判やばい】淡路島がやばいと言われる理由
パソナグループが本社機能の一部を兵庫県淡路島へ移転したことは、大きな話題となりました。しかし、この移転計画に伴い、「淡路島がやばい」というネガティブな評判も数多く生まれています。
その背景には、以下の4つの理由が挙げられます。
①奴隷(どれい)状態との噂
「淡路島は奴隷島」という衝撃的な言葉が広まったのは、パソナグループが打ち出した若者向け雇用プログラムがきっかけです。
このプログラムは、就職難の若者を淡路島で契約社員として雇用し、研修機会を提供するというものでした。
しかし、その給与から高額な寮費や食費が天引きされ、手元に残る金額が極端に少ないことが判明。この厳しい労働条件がSNSなどで拡散され、「現代の奴隷制度だ」と厳しい批判が殺到し、「奴隷島」という不名誉な評判につながりました。
②利権や乗っ取りの噂
パソナグループは淡路島での事業展開において、行政から手厚い支援を受けています。具体的には、廃校になった小学校施設の無償譲渡や、事業に対する多額の補助金交付などが公になっています。
こうした行政との緊密な関係は、「特別な便宜が図られているのではないか」「島が乗っ取られるのでは」といった利権や癒着を疑う声を生んでいます。
パソナが島の広大な土地を取得し、開発を進めていることも、こうした噂に拍車をかける一因となっています。
③淡路島移転のデメリットが多い
パソナグループ淡路島移転によりメリットよりデメリットが多いと言われ、それが「パソナ 淡路島 やばい」と言われる理由の1つになっています。
具体的なデメリットは下記のとおりです。
- 社員の退職や移住希望
- 移転対象となった社員の中には、生活拠点の変更を理由に退職を選択したり、移住に難色を示したりするケースがあり、人材流出のリスクが懸念されました。
- 新規事業の不確実性
- 淡路島で展開される観光・リゾート事業は多額の投資を伴いますが、必ずしも成功が保証されているわけではありません。事業が不振に陥った場合、会社の業績や地域の雇用に悪影響を与えるおそれがあります。
- 地域活性化の不確実性
- 企業の本社機能が移転しても、その恩恵が島全体に行き渡るとは限りません。一部地域の活性化にとどまり、島内の経済格差を広げる可能性も指摘されています。
- 住宅事業の悪化
- パソナの進出に伴い、移住者向けの住宅需要が急増。人気エリアでは賃貸物件が不足し家賃が高騰するなど、以前から住んでいる地元住民の生活を圧迫する事態が起きています。
上記のようなデメリットは、パソナグループ自体、従業員、地域社会に潜在的な問題が挙げられ、「パソナ 淡路島 やばい」と言われる理由の1つになっています。
④島民の不満
パソナグループは淡路島北部を中心に事業を急速に拡大させていますが、その一方で一部の島民からは不満の声も上がっています。
地域住民からは以下のような、地元との関係性の希薄さを不安視する意見が見られます。
島がパソナの施設だらけになっても、社員が町内会に参加したり住民票を移したりしないため、地域に溶け込んでいるとは感じられない。
企業が大きくなる一方で、地域社会との間に溝が生まれていることが、ネガティブな評判につながっています。
【パソナグループ社長と淡路島の評判やばい】悪い口コミ・評判
これまでは経営や事業に関する評判を見てきましたが、ここからは、実際にパソナを派遣会社として利用した人たちから寄せられる「悪い口コミ」について見ていきましょう。
主に、以下のような点が挙げられています。
①派遣切りの不安
担当営業がきちんとしていれば、契約通りに就業出来るが、担当が成績欲しさに企業に媚びていると、急な派遣切りや契約外の出勤をさせられるケースも多くあったと聞いた
引用：ライトハウス
口コミの中には、「担当営業の対応次第で、突然契約を打ち切られるのではないか」という不安の声が見られます。これはパソナに限った話ではありませんが、派遣という働き方自体の不安定さを示しています。
特に、営業担当者が企業の顔色ばかりをうかがい、派遣スタッフの立場を守ってくれないケースでは、急な契約終了や契約外の業務を強いられるリスクがあると感じる人もいるようです。担当者の質によって働きやすさが大きく左右される点は、デメリットです。
パソナの口コミが不安なら、テンプスタッフに登録しましょう。
登録かんたん
②ピンハネ（中抜き）されている
派遣業界自体がこの先不安定になると思われるので、将来性に関しては期待できないと思います。派遣会社のマージンが公開された時色々と変わってくる気がします。マージンの取り分は他の派遣会社より少々多い気がします。
引用：ライトハウス
他の小さい派遣会社よりはしっかりサポートしてもらえると思いますが、マージン率は大体6:4、もっと給料もらいたいけど仕方ないです。
引用：ライトハウス
中抜きの技術力で世界的に評価されている大企業です。実際に様々な分野で多額の予算からの低コストでの人材労使に成功しております。そのクオリティはもちろん、会長の唯我独尊なアイデアには度肝を抜かれます！
引用：Google
派遣スタッフの手数料、いわゆる「マージン率」が他社より高いのではないか、という口コミも散見されます。「ピンハネされている」と感じる人もいるようです。
実際に各社が公開しているデータを見ると、パソナのマージン率は30%前後で推移しており、他の大手派遣会社と比較してやや高い水準にあるのは事実です。
ただし、このマージンには社会保険料や研修費用、福利厚生費などが含まれています。手厚いサポートの裏返しとも言えますが、手数料の高さを懸念する人にとっては、登録をためらう一因となるでしょう。
実際に手数料の割合を比較してみたところ、割合は高い結果となりました。
| 派遣会社 | 時給 (初) | 時給 (中) | 時給 (終) | マージン率 (初) | マージン率 (中) | マージン率 (終) |
| パソナ | 16,086円 | 18,878円 | 17,870円 | 28.4% | 31.0% | 31.5% |
| ウィルオブワーク | 11,631円 | 12,101円 | 12,788円 | 33.2% | 31.4% | 30.8% |
| スタッフサービス | 12,525円 | 13,805円 | 14,304円 | 29.5% | 27.2% | 28.6% |
| テンプスタッフ | 13,080円 | 14,863円 | 15,054円 | 30.2% | 21.1% | 25.0% |
| アデコ | 12,822円 | 13,114円 | 15,386円 | 33.1% | 43.9% | 28.2% |
もしヒンハネが気になるという方は、他社サービスを検討するのも良いかもしれません。
仕事は全く同じなのに他の派遣会社のスタッフの時給が高いと、やる気を失ってしまいますよね。
「テンプスタッフ」なら高時給で働くことができますよ！
ただし人気の求人はすぐ埋まってしまうので、登録だけ済ましておきましょう。
③求人数は他社より少ない
コロナ禍はコロナ関連の求人が多く、一般企業の求人数が少なかったため、コロナが落ち着いて今は求人自体が非常に少ない印象。
引用：ライトハウス
実際に大手派遣会社の公開求人数を比較すると、パソナは業界最大手のテンプスタッフやスタッフサービスと比べて少ない傾向にあります。
パソナの求人数は他社と比較して少ないため、求人を探す際は複数の派遣会社への登録をおすすめします。
「多くの求人がある派遣会社がいい」と考えているのであれば求人数の多い「テンプスタッフ」や「スタッフサービス」と併せて登録してください。
テンプスタッフは派遣求人数がNo.1です。
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【パソナグループ社長と淡路島の評判やばい】良い口コミ・評判
①全国に拠点があり、地方でも気軽に利用できる
引用：ライトハウス
地方の拠点は認知されることが重要なので、各営業拠点は主要駅の直結ビルやランドマークに入っている。各拠点は全体的におしゃれできれいな雰囲気だが、打ち合わせ用の半オープンスペースやフルオープンのスペースが多く、社員が休憩できるスペースなどの考慮はない
すみパソナは全国に拠点があります。「近くにも拠点があるから、わざわざ都会まで行かなくていいのが助かる」と感じる人は多いはずです。
②サポートが手厚い
他の派遣会社と比較すると案件は少ないように感じますが、その人にあった案件を紹介して頂けますし、営業担当のサポートや働く派遣社員い対して評価もしてくれます。数ヶ月に1回は面談もありバックアップをしてくれます。働きにくいと感じてしまっても、必ずフォローをしてくれて支援制度がとても豊富なので他会社よりも長く勤められる環境だと思います。派遣社員として3年働いた後も直接雇用として受け入れてくれる事業部もあるのでキャリアを積みたい方にはおすすめです。
引用：ライトハウス
すみ上記口コミのように、案件紹介から定期面談、フォロー体制まで充実しており、長期的に働きやすい環境が整っています。
③時給は他派遣会社より高い
引用：ライトハウス
- 就業先は町工場のようなお世辞にも綺麗とは言えない場所でしたが人間関係も時給も良く、このままずっと就業したいなと思える場所でした。
すみパソナは、就業先や条件によっては、高時給で人間関係も良好な職場を見つけやすいと好評です。
【パソナグループ社長と淡路島の評判やばい】デメリット3つ
①担当者のレベルが高くない
パソナグループの担当は、完全分業制のため自分の担当以外はわからないという人が多くいるため、担当者がなんでも知っているわけではありません。
営業担当が「入社手続き」や「雇用関連法律」が理解できていない社員の方も中にはいます。
中小企業の派遣会社は、全てを1人でやらなくてはいけない環境下なので、関連法令から業界の情報を知り尽くしている方もたくさんいます。
パソナは大手派遣会社なので完全分業制をとっている会社にあたります。もちろんパソナの社員の中にも、優秀な担当者はいます。
しかし、レベルの高くない担当者も一定数いるのは事実です。もし担当に不満があるようなら、担当者の変更依頼をしましょう。
②無期雇用派遣の評判が悪い
パソナの規則で「派遣先が確保できない場合は退職」と謳われています。
具体的には、不況下に陥ったときや、求人数が減少したときは、無期雇用であっても退職になる可能性があります。
③派遣登録が厳しい
- キャリアが浅い
- 職歴がない
- 転職が多い
- 年齢制限
- 面談が終わるまで登録完了しない
- 登録完了後も登録更新が必要
上記の理由があると派遣登録が厳しいと言われています。
例えば「職歴なし」「アルバイト経験のみ」などの場合です。
パソナで仕事決定までのハードルが高いと感じる方は他の派遣会社も併用して探してみましょう。
「テンプスタッフ」は、未経験から働ける求人が豊富なため、派遣登録までのハードルは低くなりますよ！
実際にジョブチェキで「営業事務」を調べてみると未経験求人が多数ヒットしました。
人気の求人はすぐ埋まってしまうので、登録だけ先に済ましておきましょう。
【パソナグループ社長と淡路島の評判やばい】メリット7つ
①口コミ・再就業率No.1の実績
月刊人材ビジネス 「口コミ派遣スタッフ満足度調査」においてクチコミ・再就業率で1位を獲得した実績があります。
実際に使った人が「またこの派遣会社で働いてみたい」と思える派遣会社だったということです！
そんな評価の高い派遣会社で働けるのは嬉しいですよね。
②福利厚生が充実している
有給休暇やスキルアップスクールなどしっかりしていると安心ですよね。
パソナは人材派遣の中でもトップクラス。仕事から、趣味やリフレッシュまで充実した福利厚生を受けられます。
- 社会保険
- 雇用保険
- 有給休暇
- 医療、健康サポート
- 育児支援、家事代行サービス
- 女性向けローン
- ネイル・ジム・演劇・旅行・スクールなど
パソナの福利厚生の厚さが伝わってきますよね。
③女性のための就職支援サポートが充実
子育てが大変で働くに出るのを諦めている方いるんじゃないでしょうか？
パソナなら女性向けに就職支援コンテンツをたくさん用意していますよ！
例えば下記のようなサービスです。
- パソナファミリー保育園
- 保育Acadmy
- ベビーシッターサービス
- ベネフィット・ワン育児ステーション
など、子育てや出産向けのサービスを多数用意しています。
④個別の担当者がついてくれる
派遣で初めて働く方など、相談できる環境があると安心ですよね。パソナなら個別の担当者がついてくれ、さまざまなサポートをしてくれますよ。
不安なことを何でも相談できるので、初めて派遣で働こうと考えている方にもおすすめです！
⑤大手派遣先の場合、時給が高い
派遣で働く上で優先したい条件に「時給金額」という方も多いですよね。
パソナの時給は高いと評価をされています。
派遣の割に時給は高い方だと思う。他の派遣会社から同じ事業所に派遣されていた人よりも仕事内容が同じでも時給が高かった。また、昇給もあったため給与面では納得して働くことができた。
引用：ライトハウス
高い時給で働きたいという方は、パソナに派遣登録し、応募してみましょう。
⑥多数の保有案件がある
中小企業の派遣会社のように、会社保有の求人が少なく、希望の求人への応募すらできないと悲しいですよね。パソナグループなら、保有案件の多い会社なので希望の求人に応募できる可能性は高まります。
もちろん「保有求人を多く保有していればそれだけでいい」というわけではありません。しかし、たくさんの求人を保有していると、その分チャンスも増えますよね。
仕事を紹介してもらえるチャンスを上げるためにも、パソナに派遣登録しておきましょう。
⑦官公庁の受託求人が多い
国の機関で安心した場所で働きたいという方もいますよね。パソナグループなら保健所で働けるなど官公庁求人が豊富です。
登録だけなら無料なので、ぜひパソナグループに派遣登録してみましょう！
＼たった2分で登録完了／
【パソナグループ社長と淡路島の評判やばい】会社概要
パソナグループは、人材派遣や人材登録をする会社です。
- 1位リクルートHD（売上高:13,618億円）
- 2位パーソルHD（売上高:10,608億円）
- 3位アウトソーシング（売上高:5,693億円）
- 4位パソナG（売上高:3,660億円）
- 5位テクノプロ･HD（売上高:1,787億円）
上記のように人材業トップ5に入る実績を誇ります。
| 項目 | 内容 |
| 会社名 | 株式会社パソナグループ (Pasona Group Inc.) |
| 創業 | 1976年2月16日 |
| 業種 | 労働者派遣事業 |
| 代表取締役会長CEO | 南部 靖之 |
| 事業内容 | エキスパートサービス(人材派遣), BPOサービス(委託・請負), HRコンサルティング, 教育・研修, グローバルソーシング(海外人材サービス), キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援), アウトソーシング, ライフソリューション, 地方創生ソリューション |
| 所在地 | 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE |
| 公式サイト | www.pasonagroup.co.jp |
【パソナグループ社長と淡路島の評判やばい】よくある質問
①パソナキャリアに50代向けの派遣求人はありますか？
パソナでは、「パソナJOBサーチ」という40代・50代の方々が活躍できる派遣求人や人材派遣の仕事情報を提供しています。
地域、職種、条件から派遣のお仕事を検索し、派遣登録ができるサービスもあるので、登録して求人を探してみてください。
またパソナグループのエルダーでも派遣求人が用意されているので、エルダーもご覧くださいね。
②パソナはなぜ淡路島に本社を移転したのですか？
淡路島に本社を移転する理由は以下のようなものが挙げられます。
- 地方創生の推進
- 新しい働き方の実践と提案
- 地域コミュニティとの連携
- 農業事業の拡大
- 地方創生の推進
- パソナグループは、地方創生を支援することを目的として、淡路島に本社を移転しました。これにより、地方と都市の人材交流を促進し、地方経済の活性化を図ることができると考えています。
- 新しい働き方の実践と提案
- パソナグループは、新しい働き方や働く環境を実践し、提案することを目的としています。淡路島に本社を移転することで、地方でのテレワークやサテライトオフィスの活用、そして多様な働き方を推進し、実証しています。
- 地域コミュニティとの連携
- 本社を淡路島に移転することで、地域コミュニティと連携し、地域の課題解決に取り組むことができると考えています。パソナグループは、地域社会と連携して、地方創生に貢献するプロジェクトを推進しています。
- 農業事業の拡大
- パソナグループは、淡路島に本社を移転することで、農業事業の拡大と地域の農業支援を行っています。淡路島は農業が盛んな地域であり、パソナグループは農業事業を通じて地域コミュニティと連携し、新しい価値を創造しています。
上記の理由から、パソナグループは淡路島に本社移転したと考えます。
③パソナとパソナキャリアの違いはなんですか？
パソナとパソナキャリアは、サービス内容と目的が異なります。以下に主な違いを解説します。
| 項目 | パソナ（「人材派遣サービス」） | パソナキャリア（「総合型転職サービス」） |
| 対象者 | 一時的または短期間の仕事を求める人向けのサービス | 正社員や契約社員として働きたい人向けの求人紹介サービス |
| 事業 | 人材派遣 | 人材紹介 |
| 登録方法 | 別途登録する必要あり | 別途登録する必要あり |
| 運営企業 | 株式会社パソナ | 株式会社パソナ |
上記のように、パソナとパソナキャリアは、同じ株式会社パソナが運営するものの、サービス内容と対象者が異なります。
④淡路島は奴隷島ですか？
淡路島が「奴隷島」と呼ばれるのは、パソナグループの本社移転に関連した批判的な意見からです。
主に新卒者への厳しい雇用条件が厳しいなどへの不満から派生しています。
具体的には、新卒者を契約社員として採用し、給与から寮費や食費などを天引きするため、手取りが少ないことが批判を集めています。
ただし、淡路島自体は自然豊かな島です。パソナの雇用形態や地域への影響に対する批判から「奴隷島」と呼ばれていると認識しましょう。
【パソナグループ社長と淡路島の評判やばい】結論、評判は悪くない！
これまでの口コミからわかることをまとめました
【パソナ 社長・淡路島の評判について】
- 政官との不透明な癒着があり、あやしい
- 淡路島にパソナ本社移転により、島民が不安を感じる
などの声も挙がっている一方で、
- パソナのおかげで島の活性化に繋がった
- 地元の雇用が増えた
- 観光客の増加につながった
など様々な恩恵を受けられています。
【派遣で働く悪い口コミ・評判】
- 派遣切りの不安
- ピンハネ（中抜き）されている
- 求人数は他社より少ない
【派遣で働く良い口コミ・評判】
- 全国に拠点があり、地方でも気軽に利用できる
- サポートが手厚い
- 時給は他派遣会社より高い
「求人数は少ない」といった口コミもありますが、「サポートが手厚く、他社より高時給で働ける」といったポジティブな口コミ評判も多くみられました。
結論、パソナグループの評判は悪くないです！人材派遣業としても、十分な評価を受けている企業です。
また地域雇用活性化につながる淡路島での事業も一定の評価を受けていますね。
口コミを鵜呑みにしないで、実際に淡路島へ観光へ行ってみると、現状を知れますよ！
パソナグループは、登録だけなら無料なので、ぜひ派遣登録してみましょう！
＼たった2分で登録完了／